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领导不喜欢你的三个信号,如果不知道,你就死定了!

领导不喜欢你的三个信号,如果不知道,你就死定了!

作者: 栀子2017 | 来源:发表于2017-11-17 07:49 被阅读0次

混迹职场,总会遇到不同风格、喜好的人。有的和你情趣相投,有的和你性格截然不同。有些人见第一眼,就莫名的相互喜欢,有的人一见面就觉得不在一个频道上,明显是两个世界的人。如果是同事,大不了保持距离,不深交就可以了,但是,万一不幸遇到一个不喜欢你的领导那可就惨了。以下三个信号帮你来判断:

1、当着你的面夸奖别人,就是不表扬你。不要傻傻的觉得领导没批评,就没啥问题。他不表扬你,其实就说明不太认可你。

2、给别人额外安排工作,实在忙不过来,才找你。不要想着领导把额外工作安排给别人,不让你多做是照顾你。你不要高兴的太早了,领导连锻炼的机会都不给你,你觉得会有升职的机会吗?

3、故意冷落你。不要觉得领导故意找你的事就是不喜欢你的节奏。有一种职场冷暴力,你听说过吗?

当然,以上三点也不是绝对的,要不同情况区别对待。或许领导这样做是专门考验你呢。如果遇到不喜欢你的领导,暂时还不想离职,该怎么办呢?姐姐给你支几招:

1.不要在领导面前晃来晃去的刷什么存在感。有时候,领导不喜欢你不是不认可你做的事,而是不喜欢你这个人。那就把更多的精力放在重要的事上。如果是因为时间短对你不了解,那就用时间来证明。如果改变不了别人的看法,那就学着改变自己,多学习别人身上的闪光点。至于其他的,爱谁谁吧,爱喜欢不喜欢!

2、让自己变得值钱。要知道你来上班的目的,不是为了让谁喜欢。让所有的人都喜欢,你得多普通啊。没必要去刻意的迎合别人,做好自己,成为你想成为的人,这才是关键。​

3、难得糊涂。别人喜欢不喜欢,都不应该成为自己不努力,不进步的理由。越是这种情况,越要逼自己一下。每天上班,就像没事人一样,该干啥干啥。把自己该做的事认真做好。今天比昨天的自己有进步,每天都在突破自己,超越自己,就ok了,没必要太在意别人的眼光。

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