作为HR来说，新人入职绝对是一件喜事。因为每个岗位经过简历搜索，筛选，电话通知，面试，过五关斩六将终于双方达成一致意见，正式入职。也算是招聘环节中，最关键的一环。但是越到这个时候，越不能大意。
尤其是对于核心人才，以下几件事一定要谨慎，不然将来后患无穷哦：
1、背景调查。这个环节不能省略，普通的员工可以根据实际情况来定。但是作为公司的核心岗位，引进的核心人才，在通知入职前，不论是通过哪种方式，要做一个背景调查。比如说员工在前任公司的工作状况，离职员工，简历中描述的成绩是否有出入。还有一些技术人员，要考虑竞业协议因素，劳动关系是否彻底结束；
2、入职体检。背景调查做完，还不能急着通知新人入职。对于重要的新员工，尽量还是要安排做一个入职体检。既然是核心人才，也不在乎早一天晚一天来上班。要等员工入职体检报告出来后，确认没问题，再正式通知入职。
3、个人资料审核。通知新人入职后，第一天都要办理入职手续。那么对核心员工的个人资料审核，又是重要一环。不论是身份证，毕业证或者相关的资格证书。一定是原件加复印件哦，不要图省事。只提供了复印件的人员，可能会有两种情况，原件确实正做他用，没办法提供，可以要求在规定的时间交上来审核。还有一种可能是假证，所以，员工的个人重要资料，一定要看原件哦。对于一些证件有的岗位可以不作硬性要求，但是员工如果提供，一定不能做假，这是原则。
当然除了以上几件重要的事，不同岗位还需要其他相关的事宜。总之，新人入职，为了规避风险，一定不要图省事，忽略不该忽略的细节，给企业或者自己带来麻烦。
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