税点点：社保、个税、企业所得税的关系
事件回顾：《国税地税征管体制方案》明确今年实施，基本养老保险费、基本医疗保险费、事业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
今天，税点点说的不是这个，而是带大家弄清一下社保与个税、企业所得税等关系。
税点点：社保与个税
- 社保与个税的关系
No.1缴纳社保的个人也要进行个税的纳税申报；
No.2社保的缴纳依据和个税的缴纳依据有关系。社保的依据是工资总额，个税的缴纳依据是工资薪金。
No.3五证合一后（不懂的话，自己去百度），社保与个税的相关信息会交叉稽核、交叉对比。
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那么，有人可能会补充问一句：“劳务支出呢？会变化成为社保缴费基数吗？”
可以肯定的说，不会。从两者的关系角度上说，工资总额是指个单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。职工与单位是雇佣关系！
而劳务费支出则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。劳务人员个人与支付劳务费的单位不存在雇佣关系。
社保的缴纳基数是工资总额，因此劳务支出不构成社保的缴纳基数。
税点点：社保与企业所得税
- 社保与企业所得税的关系
No.1纳税人为全体雇员按国家规定缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、基本失业保险费，准予税前扣除。
No.2 企业为投资者或职工支付的补充养老保养、补充医疗保养，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
No.3 企业依据国家有关规定除为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财务、税务主管部门规定可以扣除的其它商业保险费外，企业为投资者或职工支付的商业保险费，不得扣除。
那么，有人会问，“企业在哪几种情况下不用缴纳社保”？
税点点在这里总结的四点，希望大家受用，与退休人员签订劳动合同时不用缴纳社保；聘用有本职工作的兼职人员时不用缴纳社保；聘用实习生，签订实习协议的不用缴纳社保；聘用劳务派遣人员时不用缴纳社保。
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