又到一年一度的年底和年关了，我们猎头顾问遇到很多人才朋友说到年底了，不看机会了，等春节后吧。意思是说等年底拿完年终奖之后，才考虑跳槽。
乍一听，感觉似乎在理，是啊，忙一年了，有点年终奖不容易，怎么也得等拿到手了再走，这样觉得不吃亏，心里才踏实。
其实细细去剖析，事情不是这么简单的，这个观念只考虑了眼前的年终奖一个因素，一个周全的决策不应该只考虑一个因素和一个维度的。做一个决定还是全面分析一个事情。
首先，大家都喜欢钱，那我们就先说说钱的问题吧，其实年底跳槽钱的损失没有想象的那么多，你要是不盯着言眼前的，往远的看，你的看法就会完全不一样的。想一想，春节后跳槽，你是拿到了本年度的年终奖，但是你春节后开始看机会就等2月份了吧，谈机会需要一个周期时间，一个月时间算是快的了吧，再离职交接，等到新公司入职就得4月份了，新的一年的1/4时间过去了，那新的一年的年终也就损失了1/4，因为年终奖跟你一年的总时间是有比例关系，另外你新一年头三月的薪资也是有比较大的损失的。我曾经跟人才朋友仔细算过这笔账，算完之后原先顾虑的损失是不存在，候选人朋友说这种新的视角和算法让他恍然大悟，他就不再纠结年终奖的问题。当然，事情都不是绝对的，如果你涉及到一笔很大很大的年终奖，年终奖比一年基本薪资总和还多的情况（如某大厂的某个顶级工作室）或者涉及到一笔期权或者股票的兑现，确实是难以抗拒、难以舍割的收益。
第二，既然算清了钱的因素，这个问题的关键是未来一年内你要不要跳槽的问题，跟是不是年底了没关系。你要仔细去思考和盘点你的职业规划和你的目前状况，在目前公司目前位置的未来一年是否有足够成长空间、晋升空间，是否有助于实现你的规划和目标。如果答案是否定的，那你是该开始着手看看新的机会了。
第三，如果你盘点思考了，未来一年内是要看机会的，其实年底还真是不错的看机会的窗口期。为什么这么说呢？第一，这个时候你的心态最好的，反正年底了你不着急，这个时候你对机会就能比较客观理智的看待，不是真正好的机会，你可以选择不去。第二，好多人有着年底了不跳槽的固定思维，对于一个好的机会，你的竞争对手就少。第三，年底了，因为年终奖，新机会的谈薪你可以多一个筹码去争取满意的薪资涨幅，有一些公司甚至可以有签字费。比如平常聊可能是平均20%的涨幅，年底时候你有可能谈到30%，40%等，甚至更高。临到春节前的，还可以谈好 offer，年后入职。
另外，年底了，公司还有职位需求，说明这家公司发展状况是非常良好的，公司在积极储备人才，新的一年会是有的计划和动作，有新的项目要上。
最后，要说一句，跳槽有风险，跳槽要慎重。
2020年很快就要过去了，你对你的职业发展有什么想法和规划么，盘点和思考下吧，也欢迎一起来聊聊职场这点事。
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