（文/茶水泡面）
A是某职场某部门的一个主管助理，成为主管助理前是某部门的工作人员，她能提拔主要是基于两个因素，一是业务精通、成绩显著；二是原来的主管B马上要到龄退休了。单位的领导与B主管谈过，希望B能好好地发挥余热，尽力把A培养出来，单位领导的意图很明了，就是想把A培养成B的接班人。
A是一名性格内向的女同志，在成为助理前工作勤勤恳恳、任劳任怨，成绩有目共睹。但A在成为主管助理后，并没有完成角色转换，还是只管以前的工作，其他的一概不过问。部门的会议、人员以及工作安排等协调的具体事物也从不主动参与，只有在主管B安排时才做一下，大有提线木偶的味道。同时，A也在多个不同场合向B表示自己性格内向、不适合做助理这个重要位置，希望能重新做回自己的老本行。
但单位集体决策形成任免文件的决定岂能说改就改，这让B主管犯了难，既不能让A转变观念又不好向上级领导报告。后经过B与A的推心置腹的交流发现了症结所在。A性格内向引起了对自已的不自信，不自信又引起了内心的能力恐慌，认为自己不能胜任助理工作，更害怕自己真接了主管情形会更糟。也就是说A的潜意识里就只想做一名工作人员、简简单单。
发现了症结所在，B就想到了对症下药之策，通过自己的人生经历以身说法，告诉了A自己如何从一个胆小、不自信的菜鸟成长为独当一面的主管。在B的努力下，A终于认识到自己想法的幼稚与可笑，也同意对自己进行改变。
......
A的困惑，实际上就是成长的困惑。因为性格内向的原因，对自己的成长不自信，甚至拒绝成长，以至于封闭了内心，害怕去成长、去改变。相信，她认识到问题所在了，也会是会愿意去学习、去努力、去改变、去成长。
人生的路很长，也会有精彩。在职场，千万不要拒绝成长，迈过不自信那道坎你就有机会走向成功！
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