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说起年会，相信大部分人的直觉应该是总结过去，展望未来、鼓足干劲，力争上游等非常激情的氛围。但有赞却生生把年会变成了一场“鸿门宴”，遭员工一致吐槽举报。
这里先说一下996的工作制度，相信互联网行业的读者对这个词不算陌生。据说这个词最早是在11年由小米公司传出的（无从考证）。如果你至今没有听说过这个词，只能说恭喜你，你太幸福了。996的意思是：早上9点上班，晚上9点下班，一周上班6天。一周工作6*12=72个小时。而根据劳动法，一周正常的工作时间是5*8=40个小时。很显然996的工作制度是违反劳动法的。尽管996的工作制度在互联网行业很常见，但公司也不会明目张胆的硬性规定，即使明文规定加班，肯定会有相应的加班费，再退一步，即即即使公司内部明文规定了，但肯定不会在公开场合大肆宣传。
而有赞，却让人出乎意料。
有赞在1月17日举办的年会上，其公司高层公开宣布：实行996的工作制度，并且很醒目的展示在会场的大屏幕上。
更讽刺的是，规定每周三是员工的家庭日，你以为是周三不用上班？其实是周三那天可以正常上班，除了周三之外，晚上9点前走需要请假，否则算旷工。根据有赞员工在脉脉上的评论，其周六加班并无法律规定的加班费。
正常下班，竟然变相成为员工的福利。
这特么真是在赤裸裸的压榨员工，无视法律规定啊。隐约感觉有赞之所以这么肆意妄为，想必是裁员的前兆。公司为了不赔偿的裁员真是什么幺蛾子都敢出。当然也不是所有的有赞员工都忍气吞声了，规定一出来就有遭到员工的举报和抵制。
目前官方并没有给出任何回应。也希望所有的读者能够转发支持，抵制恶性加班！不要让有赞的今天成为自己的明天。
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