第十八章 生产要素市场
1、劳动的需求：
供给与需求的基本工具适用于物品与劳动服务＇ (a）幅表示苹果的供给与需求如何决定苹果的价格。（ b）幅表示 摘苹果工人的供给与需求如何决定摘苹果工人的工资。
2、劳动需求和劳动供给曲线移动的影视因素：
劳动需求
产品价格：价格提高，增加对劳动需求；价格降低，减少支劳动需求。
技术变革：技术变革可能增加对劳动需求，也可能减少对劳动的需求。
其他要素的供给：其他要素供给短缺会降低劳动需求。
劳动供给
爱好变动
可供选择机会改变
移民
3、劳动市场的均衡
正如所有的价格一样， 劳动的价格（工资）取决于供给与需求。由于需求曲线反映劳动的边际产量值， 因此，在均衡时 工人得到他们对生产 物品与服务的边际贡献值。
4、其他生产要素：土地和资本
供给和需求决定了对土地所有者支付的报酬，如（ a）幅所示 ，以及对资本所有者支付的报酬，如（ b） 幅所示。每种要 素的需求又取决于该要 素的边际产量值。
第十一章 收入与歧视
1、决定均衡工资的若干因素
补偿性工资差别：为抵消不同工作的为抵消不同工作的工资差别。
人力资本：对人的投资的积累，如教育和在职培训。
能力、努力和机遇。
教育的另一种观点-信号：根据教育的信号理论，学校 教育并没有使生产率实际提高，但工人通过在学校花费数年学习的意愿向雇主发出其与生俱来的生产率的信号。
超级明星现象：· 市场上每位顾客都想享受最优生产者提供的物品； 生产这种物品所用的技术使最优生产者以低成本向每位顾客提供物品成为可能。
高于均衡水平的工资-最低工资法、工会和效率：工会，与雇主谈判工资和工作条件的工人协会;罢工,工会有组织地从企业撤出劳动;效率工资,
企业为了提高工人的生产率而支付的高于均衡工资的工资。
2、歧视经济学
劳动市场歧视的衡量
雇主的歧视：竞争市场会对这种方法对雇主歧视进行了自发的娇正。
顾客与政府的歧视：只关心利润的企业进入市场倾向于消除歧视性工资差别。只有在顾客愿意为维持歧 视性做法进行支付或政府强制歧视时，竞争市场上的这种工资差别才能持续下去。
第二十章 收入不平等与贫困
减少贫困的政策：
最低工资法：许多最低工资工人是中产阶级家庭的青少年，因此，高水平最低工资作为帮助穷人的一种政策并不能完美地帮助其目标人群。
福利：补贴贫困者收入的 政府计划。
负所得税：向高收入家庭征税并给低收入家庭补 贴的税制。
实物转移支付：帮助穷人的另一种方法是直接向他们提供提高生活水平所需的某些物品与服务。
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