当领导的批评是正确时给自己带来的成长：
1、首先让你更加正确高效的提高工作能力。大多数情况下领导批评你，是对你的锻炼和培养，是向更加成功的方向引导你；如果领导发现问题后，不再批评你了，那么你离被遗弃也不远了。在一个发展的企业里，自己能力和水平赶不上公司的发展，责任在自己，要快速学习，要对自己有一种高标准要求，唯有提高自己的业务水平才是正确应对领导批评的方法。
2、给了一个克服自身缺点的机会。挨领导批评，很有可能是自己的缺点造成的，比如贪婪、懒惰、脆弱等，“玉不琢不成器”，人类的本性都是好逸恶劳的，领导批评你，可以倒逼你改正缺点，给了自己一个克服缺点的机会。
3、可以减少自己犯大错误的几率。很多大问题的出现都是由于小问题没有得到及时有效解决，最终积累酿成大问题，如果在小问题出现之时，领导能够批评指出，总是处理那些重要而不紧急的事情，那么就能将问题扼杀在摇篮之中，对自身的工作业绩提升都重要帮助。
当领导的批评是错误时给自己带来的成长：
可以历练你的胸怀！马云说过一句话我很赞赏，他说：“胸怀是委屈撑大的”，诚然！人活在世间，就会有各种各样的事情发生，酸甜苦辣五味杂陈，如果有一个宽广的胸怀，容易将大事化小，小事化无，并且会有更多的人愿意与你靠拢，对生活品质的提高和事业的发展有极大的帮助。
一切的进步都是突破人体极限的行为，是痛苦的过程，心理学告诉我们：每个人都存在着两个自我，1）更低层次的自我，是人类几千年进化而沉淀于基因里面的一只“猎犬”，基本表现为条件反射和情绪控制。2）更高层次的自我，实际上是理智。人类要进步就必须突破被更低层次的自我所束缚的自己，这当然会带来痛苦。所以当领导正确批评你，而你能保持透明的大脑，保持谦虚，发现问题，并采取必要措施改进你的缺点，你就会像很多成功人士那样不断成长。
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