首先，代班不利于员工的职业发展。由于代班人员缺乏专业知识和技能，他们可能无法胜任某些工作，导致原本的工作任务受到影响。
其次，代班容易引起员工的不满和抱怨。由于代班人员的工作安排可能与原有员工不同，他们可能会面临待遇、升职等方面的压力和矛盾。
最后，代班可能导致企业内部的不公平竞争。由于代班人员的工作量和质量难以准确评估，他们可能会受到不公正待遇和评价。
为了应对代班现象，企业或组织可以采取以下措施：
首先，加强人才储备和管理。企业或组织应该提前做好人才规划和准备，避免因人才短缺而产生的代班现象。
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本文标题：帮人代班真不容易（二）
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