心理学上有种说法，叫做“讨好性人格”。
就是说无论工作和生活场景，总是不敢表达自己的想法，唯领导和周围人马首是瞻，想别人之所想，急别人之所急。
但是这样的结果未必好：
1.内心并不真正情愿和舒服。
没人会从内心佩服自己的讨好和服从，没有自己的主见，总是活在遵从“权威”的世界里。
时间久了，对自己也会嫌弃。
2.别人未必真正接受和喜欢。
同样的，开始可能会满足部分人的占有欲和控制欲，时间久了，会助长对方的贪婪和肆意妄为。
同时，他人也可能认为你没想法和创造力，渐渐忽视和嫌弃。
其实，从心智模式上，讨好倾向属于没有自我意识和自主导向的特点，属于“规范主导”，规范主导的问题在于，当面对权威和不同价值观的考验时，内心会产生剧烈冲突，甚至没有辨别大是大非的能力，变成“随波逐流”的人，成为“乌合之众”。
还有，讨好不能形成“创新”，而人从本质上是“创造者”，不创造也难言幸福。
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本文标题：为什么要特别注意“讨好”倾向？
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