这过场走的也太明显了吧

为了提高管理水平，公司决定在册的科员中遴选10名进入管理岗位。

报名有19人，而且条件都够。

上午在会议室，今天初选，也就是按照德、能、勤、绩、廉进行综合打分。

东西是好东西，关键是怎么用。

不能照猫画虎，每个企业经营环境不同，人员结构、熟知了解程度不同，就不适合一种模式。

所以，打分也就成了走过场。

十个人，发了每个人的打分表，上面除了名字、岗位，再就是条条框框的分数表。

打吧，不知道干的怎样，也不知道入厂时间，甚至不知道男女。

就是稀里糊涂的画上分数，是画上。

太可笑了，选拔人才就这样进行。