单位有员工考核,有领导岗的同志考核了两次结果都不理想,根据身边同事反映的主要的原因,能力是一方面,主要原因是性格脾气导致与同事关系不融洽。如果一个干部履职能力不行,但贵在肯干,与同事关系融洽,也不至于考核通过率那么低。毕竟大部分人还是包容的。
都说有时候别人的行为也是镜子,可以反思自己的言行。很多居高位的人给人的感觉是为人谦和有修养,但却很有气场和权威,阅历多见识广,自然而然积累成了涵养,遇事冷静理智沉稳。而有的人即使年纪不轻,却丝毫没有气度修养,说话口无遮拦,发脾气不分场合,给人的感觉自然是没有素质,不能理智地控制自己情绪。
想想我们大部分人,跟最亲的人往往才会暴露出自己真实的性情,在单位,在外面都是压抑着的自己。嫌爸妈唠叨会直接说,单位委屈的事跟老公吐槽,一旦对方不顺着自己说就会吵起来,觉得家人不理解自己的处境。其实冷静下来,最不应该把坏情绪暴露给自己亲近的人,会影响家里的气氛和两个人的好心情。但一般人都忍不住会向家人吐槽单位同事及领导等等。因为最可以信任,也是一个安全的发泄出口。只是以后得多注意语气语速,做一个温和冷静的家人。
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