成才不易，求才更难，用才之难，难于上青天

      是啊，那个莘莘学子不是十年寒窗，千军万马过独木桥，头悬梁锥刺股，虽是个例，但其中的艰辛，三言两语怎能说的清，道的白；要说求才难，就数燕昭王，下面臣子千里迢迢背着千里马骨，君臣辛辛苦苦，几倾国力搭起了黄金台，随即贤才达人接踵而至；提到用材之难，更是血迹斑斑千行泪。就说这苏秦，历尽千辛万苦，腰悬六国相印，锦衣还乡，欢送车辆络绎不绝，绵延百里，却以统治者昏庸无能，自己私生活又不检点，结果被人白刀子进红刀子出，连肠子都流出来了；至于燕昭王几尽倾国之财求得乐毅一干人才，联合列国，以弱燕攻下強齐，堂堂千里之国的强齐，仅剩下三座孤城，苟延残喘。可惜燕昭王死后，儿子不争气，中了齐人离间计，挤走了乐毅、结果辛辛苦苦好多年，一夜回到解放前。燕军损兵折将，几乎全军覆没，狼狈不堪逃回燕国，真是往事不堪回首啊。倘若苏秦自律，统治者明智，哪有苏秦悲哀，哪有乐毅出逃，哪有秦国统一的可能，一切又回到原点，成才不易，求才更难，用才之难难于上青天啊。

      “ 治邦经国，人才为急”(孙中山)千百年来无不为此。原本凡夫俗子又到古稀之年，治国经邦，求才用才，和我八竿子都打不着，只因翻《资治通鉴》，看到西汉末年宰相王嘉在给汉哀帝的奏折中说，圣明的君王主要工作在于能得到人才，并引用孔子的‘材难，不与然与❓’(人才难得，难道不是吗？)不禁如打翻五味瓶，百感交集，感慨万千，激活我原本麻木痴呆的心。

      这个王嘉，在中国历代1037个宰相中建树平平，没有多大名气，但在关于人材方面却有独具不凡的见解，让人不禁对他刮目相看。他以近代活生生的例子，汉文帝起魏尚于囚徒，拜为云中太守，结果匈奴不敢越大汉领土的雷池一步；汉武帝擢韩安国于狱中，拜为梁国内史，结果梁国上下骨肉相安；张敞杀了人，亡命天涯，汉宣帝征为冀州刺史，结果，国家终获其利，占了其光。更为难能可贵的是，王嘉提出对人材之用，要有宽宏容忍之心，那就是“记善忘过”，“容忍臣子”不可求全责备，具有“阔略”之情，只要不是原则问题，几乎可以忽略不计。多么鞭辟入里的真知灼见啊。如果当时的统治者对苏秦有如此“阔略”之义，苏秦的悲剧就可能变成统治者梦寝以求的喜剧。

      当我澎湃狂跳的心停下来冷静之后，又似乎觉得这个王嘉之见好像缺少了些什么？少些什么呢？忽然心中一动，是对人材实用的管理上。光强调主政者对人才要“宽”，用人用所其长，记善忘过，不求全责备，但却忽略了对人才的管理上的“严”。“宽”不等于放任自流，“严”不等于苛刻苛求，做到宽严相济，审时度势，宽严齐抓，不可轻忽一方，这就是“宽”后须“严”，“严”后须“宽。”

      如何跳出“宽”和“严”的周期，并非是在鸡上跳舞，只须用法制，把用人制度关进法律框架的笼子子里即可。作为人才，只要你才华横溢、只要你在这无限大但不是无边的框架内，可以说天高任鸟飞，海阔任鱼跃，高薪任你拿，优酬任尔取。

        其实人才泯灭，何至是古代的苏秦，在当代，风华一时，冠绝一世的青年才俊，或锒铛入狱，或黯然退场，或销声匿迹，除本人不能自律，没有警钟常鸣，不知检点之外，管理者没有及时督促责备，不能做到宽严有度，致使人才凋零，可以说难辞其咎。“峰回路转不见君，雪上空留马行处”。每每想起，无不唏嘘万千，无不难以自拔。二十世纪什么最贵？人才。“人才是笫一要务，人才是第一资源。”习主席言犹在耳，可见人才难得，用才更难。真是成才不易，求才更难，用才之难，难于上青天啊！