小月和小雪愁眉苦脸，看着店长群里店长发的信息，一筹莫展。
忐忑不安中，店长回来了，问她们执行的怎么样了？
两个人你推我搡，谁也不说话，最后小雪鼓起勇气说：“店长，我做不到。”店长说：“为什么，有什么困难吗？”
半个月前公司改制，要开展线上业务，利用网络资源，做社群营销，营销总监制定出社群推广方案，凡是本公司员工，都要建客户营销群，群满100人，就是公司合格网店，给予相应奖励，达到200人，有产品奖励，达到400人，有增员奖励。
在网络时代，谁没有个百八网友，建一个100人的群，应该不难，可是两个员工就是感觉太难了，她们说自己没有几个亲朋好友，100人太难做到了，并且给店长看她们的微信好友，一共也没有多少人，总不能上大街上去拉吧！
店长看了看两个为难的员工，突然有了主意，公司之前没有网络业务，但是有些会员组建了相应服务群。目前有两个会员群，是两批不同的会员组建的，每个群大概在50人左右，这个群可以改群名，在群里发红包，让群里现有的顾客再帮忙拉人，应该可以。
想好之后，店长就把这两个群做了分配，一个员工负责一个群，并且告诉她们该如何去做。
两个员工按照店长的安排，开始运作，很快就有了结果，当天晚上十点钟，群人数就达到了100人要求，两个人兴奋级了！
然后店长要求她们把人拉到200，两人说，100人都这么难，好不容易才做到，200不可能了。店长笑笑说，放心吧，按照我之前教你们的方法做，没问题的！
两个店员挺听话，每天不停发红包，在群里做互动，三天后，群就达到了合格的200人，两人简直高兴坏了！
这时候，店长问她们，再多100人怎样，俩人对视一笑，说：“没问题”。在一周后，群顺利达到300人。
同样的运作方式，第二周结束后，群已经达到450人。
两人感觉，店长太神了，其实这个店长运用的就是一个“起步优势”的说服策略，当我们向他人展示事情已经有所进展，目标其实并不遥远。对方就更有可能坚持下去，完成任务，事实也的确如此！
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