劳动关系，是劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系。其基本内容是劳动者提供劳动，用人单位使用该劳动并支付工资。它即是一种合同关系，具有合同之债的财产要素，也具有身份的要素，在劳动过程中，劳动者与用人单位会形成从属关系，劳动者需服从用人单位的管理，正是这种从属性，使劳动关系与其他民事法律关系区分开来。
认定劳动关系的标准通常包括：
1、管理标准；2、生产条件标准（基本的劳动条件，包括劳动场所、劳动对象和劳动工具）；3、报酬标准；4、劳动内容标准（劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分）
认定劳动关系最核心的标准是管理标准，即劳动者成为用人单位组织体中的一员，接受用人单位内部规章制度的约束。
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本文标题：1确认劳动关系
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