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工伤索赔案件存在程序繁琐的特点，一般需要经过劳动关系的确认程序、工伤认定程序、劳动能力鉴定程序、工伤赔偿程序共四个阶段。所以很多工伤案件的劳动者不得不考虑与用人单位进行私下和解。但是不得不承认，虽然私下和解节省了时间，但往往存在很大的风险。今天王蔚律师与您一起分享对于工伤案件和解过程中需注意的问题。
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一、什么情况下选择私下和解
对于没有签订劳动合同，没有缴纳工伤保险的工伤职工，由于手头证据缺乏，如果按照工伤程序索赔往往耗时费力，而且存在败诉的风险，所以在权衡风险与成本的情况下，可以选择私下和解的方式。但是律师提醒，对于伤害比较严重，可能丧失或部分丧失劳动能力的工伤职工，不建议采取和解的方式解决纠纷。
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二、选择工伤赔偿私下和解的时间
很多咨询者在受到事故伤害后向律师咨询，工伤如何赔偿，能赔偿多少钱？对于类似问题，并不是目前首要考虑的问题，第一时间要做的就是看病治疗，同时要求单位支付医疗费，此时不谈赔偿只谈治疗，保障治疗的顺利完成。
那么什么时候可以和单位进行协商赔偿数额呢？一般情况下，在治疗终结后，伤情稳定之时，才是考虑赔偿的时候，此时，工伤职工对于事故伤害给自己造成的损失以及后果都有了清楚地认识，通过协商达成的协议，才有可能反映双方的真实意愿。
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三、工伤和解的具体数额
对于工伤赔偿数额多少满意，取决于工伤职工的实际损失以及后期治疗误工损失等。律师建议，工伤职工首先要对于自身的伤害状况、后期治疗情况、所能达到的劳动能力鉴定等级以及当地有关工伤赔偿的具体项目标准等有大致的了解。在此基础上协商，才有可能达到满意的赔偿结果。
四、和解过程中注意收集证据
工伤职工在和解前以及和解谈判过程中，始终要做好两手准备，一方面积极协商；另一方面积极收集证据材料，主要包括双方存在劳动关系的证据材料，以及治疗中取得的诊断证明、建休证明等材料。为协商不成而不得不走司法程序做充足的准备。
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律师最后提醒：工伤赔偿和解往往是个不断博弈的过程，如何才能把握主动，关键在于自身证据的收集，只有全面的收集证据，才能保证在调解过程中处于积极主动地地位。另外，对于工伤职工切记工伤申请的时限是在事故伤害之日一年以内，不能因为工伤和解而延误了工伤申请时限。
欢迎在此留言有关工伤赔偿问题，希望我的回答对您有所帮助。
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