招人和找对象一样难。首先得看基本诉求匹配度，其次看业务能力项，再者看综合能力项，打底再看个人品。就发现，真难。寻寻觅觅，总难挑到合适的，总有不满意的，于是又开始了将就。可这将就，它就不是个好兆头。可不将就，又没挑到合适的总不能一直不招，毕竟对象是可有可无，干活的人是能早日上场为好。也罢，学习和不同的人相处之道，自我修炼。
招人和找对象一样难。首先得看基本诉求匹配度，其次看业务能力项，再者看综合能力项，打底再看个人品。就发现，真难。寻寻觅觅，总难挑到合适的，总有不满意的，于是又开始了将就。可这将就，它就不是个好兆头。可不将就，又没挑到合适的总不能一直不招，毕竟对象是可有可无，干活的人是能早日上场为好。也罢，学习和不同的人相处之道，自我修炼。
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本文标题：关于招聘
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