自我组织力

自我组织力，指的是自我重组的能力

一个人的自我能不能“迭代”，能不能“升维”，取决于自我组织力的强弱。和自我疗愈力近似。意思也是，自我疗愈力高的人，能够从重大的打击中更好地痊愈。

孔子说，人分成三种：生而知之，学而知之，困而学之。生来就知晓“道”的人，是人上人；经过学习和实践之后，才知晓“道”的人，是次一等的人；遇到困难才急于学习和实践的人，是再次一等的人。

自我组织力最高的人，也许会是孔子说的第一种境界，他们天然地在追求自我的升维，让自己可以非常好地适应环境，不断地尝试认识自己，改变自己。

对于多数人而言，自我组织力最有价值的表现，正是当我们处于高压环境的时候，我们会有什么样的表现。自我组织力差的人，在高压下，会担心自我瓦解，于是尽力地去维护自恋，这时候他就只能听得进去满足自恋的信息，而排斥伤害自恋的信息。

例子：苏丹打不过蒙古，只听好听的花。其实他这样做，就是因为他的自我基本被瓦解之后，他的自我组织力不够强大，所以只能接受维护他自恋的好消息，而不能接受破坏他自恋的坏消息。

斯大林格勒战役后，希特勒的精神受到严重打击，之后的决策能力变得差劲了很多，以至于有人怀疑，希特勒是不是在斯大林格勒战役前就死了。

曹操多次遭受毁灭性打击，但他却总能重新振作起来。

自从官渡之战后，强大的袁绍好像没做对一件事，袁绍只能接受阿谀奉承，而曹操却能纳谏如流。

如果你想成就一番大事业，你就得注意，你跟随的领导，有没有高自我组织力，在危机状态下，他的心理能量，是维护自恋去了，还是一直能清醒地活在真实中。

概念的使用

首先，要把对的人，放在对的位置。那些很容易有压力的环境，不适合自我组织力差的人。

提供一些“匮乏性的环境”，逼出来访者在高压下的一些心理机制，才能做更细致的觉知。

看到自我组织力差的人，要多鼓励、少批评；对于自我组织力高的人，则可以多去冲击他们，和他们建立起结实深度的关系，也可以给他们各种重任。