本文目录
【前言】
【一、我与测评的故事】
【二、常见测评方式介绍】
【三、测评资源】
【四、其他需要注意的问题】
【前言】
“人总是去控制自己意识到的，却被自己意识不到的控制着。”
这是我接触很多经典知识时产生的震撼感受。
有些规律，你不知道它们，它们却支配着你的一生。
性格测评应该算是这些规律中的一种。
最近有很多年轻的90后朋友，问到我测评的知识，也引发了我的思考。
真实自我究竟是什么样的，是终极一生都需要去追求答案的问题。
在这个过程中，我们可以逐渐找到真我的力量。
科学的性格测评，会帮助我们尽量客观的认识自己。
下面就分享一些把我自己的使用心得，同时也会整理一些测评资源。
需要强调的是，任何性格测评，都需要与你自身的真实处境和内心感受做对比，这涉及到心理学知识，在这里不展开。
【一、我与性格测评的故事】
接触性格测评，又可以追溯到遥远的大学时代。（为什么我要说又）
那时候读到《哲学与人生》这本书，里面提到了荷兰哲学家克尔凯郭尔的"人生三绝望"理论：
第一重绝望：不知道有自我。
第二重绝望：不愿意有自我。
第三重绝望：不能够有自我。
这一段非常精彩，我以后会发布在原文内容。
总之我看到了这三重绝望的说法，突然间对自己有了直觉般的认识：
我要走的路，就是探索自我发展的道路。
那种感觉，如同在浓云密布的天空，忽然云层翻滚，露出一道空隙，金色的阳光从缝隙中照射而下，照亮黑暗的心灵。
那道光芒转瞬即逝，浓云复又覆盖天空。但那一刹那的“高峰体验”，足以让人追随终身。
及至后来，花了5个月看了20本书，跨专业考上中文系；转换职业，进入培训和咨询行业；学习生涯规划和知识管理，不断去追求更好的状态。无一不是肇始于那次自我的刹那觉醒。
探索自我，并不一定能带来巨大的财富，到今天，我依然在奋斗的路上。
但是，现在我做的事业，我的做人方式，我所结交的圈子，会让我有一种心安、充实的感觉。
从这个角度，也许追求自我，源于对安全感的焦虑，而安全感，只有真实的自我能够自给自足。
作为在这个过程上的跋涉者，我分享3点个人认为非常重要的原则：
1、探索自我是一个漫长的过程，不要有一劳永逸、一蹴而就的想法。
2、探索自我并不能100％引导你到达你想要的的那个结果。
3、探索自我是需要付出代价的。
最常见的是放弃一些常规思路下的名利地位，这个代价要么自己承受，要么多半是自己的父母、亲人承受。
但长期来看，你越来越对生活感兴趣、激情充沛过好每一天，创造出很好的结果，又会带来新的职业发展机会。
【二、常见测评方式介绍】
1、MBTI测评
MBTI测评结果表
以上是我的MBTI类型（弱点全部暴露了o(╯□╰)o），简单说，MBTI测评的角度如下：
A 我们与世界相互作用的方式：
外向型（E，Extroverts），偏向专注于外在的人和事，倾向将能量往外释放。
内向型（I，Introverts），则专注于自己的思想、想法及印象，倾向将能量流往内。
B 我们获取信息的主要方式
感觉型（S，Sensing），喜欢着眼于当前事物，惯于先使用五感来感受世界。
直觉型（N，Intuition），则着眼未来，着重可能性及预感，从潜意识及事物间的关联来理解世界。
C 我们的决策方式
情感型（F，Feeling），偏好使用价值观及自我中心的主观评价来作决定。
思考型（T，Thinking），则偏好用“是－非”及“如果...就”的逻辑来作分析结果及影响，或者作决定。
可以说成思考型使用头脑来作决定，而情感型则用内心来作决定。
D 我们的做事方式、处世态度及生活模式
判断型（J，Judging），倾向于井然有序及有组织的生活，而且喜欢安顿一切事物。
知觉型（P，Perceiving），则倾向于自然发生及弹性的生活，对任何意见都抱开放态度。
4个维度，每个维度有2个选项，共有16种组合。
如前图所示，我的组合类型是INFP，从类型到每一项的分值，个人认为还是相当准的，这其中的故事，后面有时间再写文章分享。
2、DISC测评
DISC的是从四个维度去分析人的性格，分析图如下：
DISC测评维度：
纵轴，从关注事（理性）还是关注人（感性）去区分。
横轴，从处世方式是直接（外向）还是间接（内向）去区分。
四个象限对应不同的人格类型：
支配型（Dominance）任务导向，比较主动
爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。
影响型（Influence）人际导向，比较主动
有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的。
稳定型（Steadiness）人际导向，比较被动
友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的
服从性（Compliance）任务导向，比较被动
准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。
进行DISC测评，得到的是如下图的一张分数表：
DISC测评表
也就是说，每个人的性格中，都有D、I、S、C存在，只是数量不同。
我是SC型（又暴露我的弱点-_-!），也是比较准的。
关于DISC的课题，国内讲的通俗易懂的是李海峰老师的书，大家可以自行查看。
这个测评理论带给我启发最大的一点是：
你是什么性格类型不重要，重要的是在对应的场合激发出对应的特质。
比如，SC类型的我，在面对数百人的培训场合时，就必须要爆发出大D的特质。
3、盖洛普优势测量器
这种测评是去分析大量的优势人士的性格，从中归纳出34种优势：
成就、行动、适应、分析、统筹、信仰、统率、沟通、
竞争、关联、公平、回顾、审慎、伯乐、纪律、体谅、
专注、前瞻、和谐、理念、包容、个别、搜集、思维、
学习、完美、积极、交往、责任、排难、自信、追求、
战略、取悦
然后通过测评，从34种优势里确定测试者具有的5大优势。
我是通过购买《盖洛普优势识别器2.0》这本书，拿到序列号，登录官网进行测量的。
这本书没啥含金量，就是38种优势的罗列和解释。关键的是测评报告，其中有自己所属五大优势的详解。
测量显示我的五大优势按得分排序：
1、思维
2、和谐
3、学习
4、搜集
5、体谅
我的公众号“思维磨坊”，取名就来自于这个测评里的建议，摘录原文如下：
优势：思维
考虑开始或接续对哲学、文学或心理学的研究。 您总是对能激发您思考的科目充满兴趣。
用日志和日记记录您的想法。 这些想法好比您思想磨坊中的谷物，从中会产生有价值的见解。
有意识地与您认为的“思想家”建立联系。他们为您树立榜样，使您专注于独立思考。
安排思维活动时间；这将激发您的能量。 利用这些时间来沉思和自省。
花些时间写作。 写作可能是您理清思路和归纳想法的最佳途径。
同样，我认为这五大优势比较符合我的现状。
譬如，如你所见，我写文章都会注重逻辑性，这一部分是天性使然，一部分是经历了高正+大学7年的系统理工科教育。
4、霍兰德职业倾向
霍兰德测评是把人的职业兴趣分6个维度，得分最高的三个维度组成人的职业兴趣倾向。
S 社会型
喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。
关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。
E 企业型
追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。
喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实。
习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值。
做事有较强的目的性。
C 常规型
尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事。
细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。
喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守。
缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
R 实际型
愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强.
做事手脚灵活，动作协调。
偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。
缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。
I 研究型
思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。
喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。
考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
A 艺术型
有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。
做事理想化，追求完美，不重实际。
具有一定的艺术才能和个性。
善于表达、怀旧、心态较为复杂。
我的测评结果是ASR，关于这一点，我是比较认可的，在《我该学什么——职场人士如何确定自己的学习主题》这篇文章中，也提到过。
【三、测评资源】
谈到测评资源，我想郑重分享一个感受，那就是：
免费的是最贵的，付费的是最便宜的。
1、免费资源
免费测评，我只推荐一家知根知底的：新精英生涯测评。
2、付费资源
如果你是大学生或者毕业不久：
那就赶紧登陆学校的就业官网，看看有没有购买测评服务。
一般规模大一点的高效现在都已经与专业的职业测评机构合作。
我读书的时候做的是北森的测评，非常专业，但北森没有针对个人用户的产品线。
如果你是在职人士，那么我推荐这家：才储。
这也是我找了很久，觉得各方面比较靠谱的一家。
自己购买初级测评，是5元一个名额，还算公道。
高级测评是33.3元一个名额，价格略贵。
【四、其他需要注意的问题】
1、测评究竟准不准
有很多人批判这类测评通过简单的提问来判断人性，非常不准确。
我个人觉得可以用“概率”这个数学概念来回答这个问题：
这张图，如果是理工科、做过实验数据分析的朋友会比较熟悉。
圆圈代表不同的测评结果，桃心代表真实的自我。
简单说，这些测评结果都有一定概率落在你的真实自我范围里。
它们会勾勒出一个范围，让你有个大致的参考方向。
它们会提示你不断接近真实的自我，但永远不会抵达。
（据说只有耶稣、孔子、佛陀这类圣人能抵达。）
最终，在某一刻，你会轻轻对自己说：
嗯，我就是这样子的一个人。
2、一些实用的小建议
每一种类型都有自己的理论体系和使用规则，使用前认真阅读
做完测评后，想要真正理解测评结果，比较可行的是花半年到1年时间，观察自己的言行，看看测评结果是否有误。
同时，测评结果中会有各种建议，长期践行这些建议，看看是否有收获。
另外，你的自我变化没那么快，同一类测评2年左右做一次就可以了。
3、给自己留点悬念
我只列举了4种常见测评类型，像比较流行的九型人格等类型就没有放进去。
因为我想给自己留一些悬念，前面四个测评结果，就够我花好几年的时间去反复揣摩、实践了。
一辈子很长，何必那么心急，要去知道所有答案。
4、你才是自己的老大
测评虽好，也要慎用，你的自我感觉和判断才是最重要的。
我们的父辈没有测评的概念，也取得了很多成就，因为他们在勇于实践，没有过多的患得患失，在实践中，去完成了对自我的探索。
以上就是我从自己测评和成长经历中总结的一些信息。
管中窥豹，难免挂一漏万，读者中如果有行家比较了解人才测评，欢迎指点不足，共同探讨。
··· END ···
附录：本文主要参考资料
网站：
维基百科，MBTI条目。
MBA智库，DISC条目、霍兰德职业倾向条目。
书籍：
《盖洛普优势识别器2.0》、《哲学与人生》、《DISCover自我探索》。
写作是件艰难的事，你的鼓励是让我继续写下去的动力。
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