在工作中，要不要当邀功精？

邀功精，一听就是个贬义词，因为精怪，在传统意义上就不是什么好词，即使在现代价值观，我们也只是用来做自嘲的形容罢了，严肃场合正式评价，没有夸奖谁是xx精的。所以下面看看，邀功精到底不好在哪儿？

首先，邀功这个行为是告知，告知的对象不是大众，而是针对某个人的单独告知，这个功是我的，没见过邀功邀一屋子人的，那是庆功，论功。

那么告知这个行为的意味是什么？宣告主权，唯我独占，所以功劳是完全的独享而不是分享。然而，人类社会，尤其是工作中的人群，协作行为是一种构建底层逻辑，协作的本质就是要求分工，分享，你帮我一把，我帮你一把，没有什么工作是可以完全独立一人完成。

功，是什么？功劳，在工作中能称得上功劳的，都是对公司组织而言，针对一个复杂项目或者过程，取得的成绩和结果。

那也就没有理由说谁可以完全独享某一个功劳，既然分享是必需的，那这种独占的行为，是不是也就能够理解成一种侵夺他人资源的行为呢？我们又怎么会觉得侵夺他人资源的行为，会是一种好的行为呢？

然后再看，邀功精是什么？精，可以理解成精通，专精，是一种行为做到极致的情形。邀功精的核心也就是邀功邀的特别极致，特别善于邀功，精于邀功，特别能力把别人的功全都邀过来，也就是把别人的资源全都拿过来，特别会抢夺是一件好事儿吗？

其实我想，要不要当邀功精这个事情，在职场中每个人都会遇到，每个人也都会有自己的思考，有人会说如果人人都在邀功的时候，你难道不邀功吗？你不邀功你就没有功劳能被看到。关于这个事儿，我们换个词，如果人人都是强盗，那么我也一定要去当强盗吗？

虽然大部分人可能觉得工作不过是一个无可奈何的环境，如果进了狼窝，就应该当狼王，弱肉强食，大家都做的事情，你不做就是怂，就会让给别人。

但是我想问，如果你真的只把工作当作一个谋生工具，那你最看重的不应该就是你的自尊和价值观吗？会不甘心，不服气，就是你和那些邀功精不一样的地方啊。这也是你的骄傲和自尊，为什么要为了证明一个你不在乎的事情，放弃你最宝贵的呢？

不是说有了好结果，一定就是一件对的事。而是因为我不在乎结果，这才是一件对的事情。

桃李不言，下自成蹊。