最近单位两个同事离职。
都是管理岗位，年龄也都不小，各有各的情况，要学会放弃和抉择。
一位四十出头，从机关到基层的管理工作，在基层并不适应，各种业务压力和管理压力，想回机关哪有那么容易。
有个机会到另外一个机构，虽然没有职务，但是踏踏实实的干业务，挣些钱也挺好。
每个人都希望实现成长，但是真的不是每个人都适合当管理干部，管理干部越往上走，管人比管业务更难也更重要。
所以还是要适合自己的就好。
另一位同事机关部门的正职，能力强，单位50转岗，明年面临转岗，她一直两地分居。
先生在杭州，近两年家庭重心慢慢转到杭州，也买了房，孩子留学回来肯定也是回杭州或者上海。
转岗后虽然不在实职上，但还需要时不时来有些工作，也不能长期留在外地。
正好有个机会到另外一个单位，这个单位在外地有机构，虽然算是从头开始，但能解决两地分居的问题。
收入会是市场化，带团队最开始肯定不容易，但有着丰富经验也会慢慢干起来。
就算是干不好，最多损失一些收入，她们家也早已不用计算这些了。
而且对于自己多了一个机会，解决了现实的问题，延长了自己的职业生涯。
同事都是管理干部，并没有非要一定的职务，学会放弃，找到适合自己的。
想一想好像自己总是放不下，或者有机会也犹豫不决，错失机遇，归根究底还是没有足够的自信。
其实自己并不差，所以很多时候都是心理战。自己和自己的心理战。
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