中午休息之余，同事跟我吐槽，自从转岗来了这个业务线，原有的工作节奏完全被打乱，节奏紧张，业务不被老板认可。随着外部压力的加大，自己不得不被动的学习进化，以满足业务需求。学习进化本身是他喜见乐闻的事情，但是被动的进化，总是不那么的舒服。
相比较而言，同部门一些年长的老同事就相对厉害，可以真的做到“活到老，学到老”。虽然不知道这些年长同事的自我驱动是什么，但是针对这个话题我们做了一次深入的讨论。
我们将所有的人，分为沉沦者、平庸者、卓越者。
1. 沉沦者：知道目前的生活不是自己想要的，但是无从改变，没有方向、目标，也没有进行有效的奋斗。
2. 平庸者：目前的生活已达到自己的最低目标，但是没有太多继续进取，奋斗的意愿，照班就绪的做事。
3. 卓越者：跟生活水平和生活方式无关，提升自己是一种下意识的本能或者目标感非常强，不断的让自己更优秀，取得卓越的成就。
毫无疑问，能通过N次面试，进入阿里巴巴工作的同学，没有沉沦者；据我的观察，平庸者应该占7成，卓越者占3成或者更少。大家或多或少都有一些自我驱动的内因，让自己变得更好。
至于我，曾经是一个沉沦者，后续进化为平庸者，再进化为卓越者，现在又逐步的从卓越向平庸者过渡。驱动我自己进化的内因是希望生活过的更好，摆脱贫穷的生活，因此在进入互联网圈后，可以努力的工作，通宵达旦的学习，从沉沦到平庸再到卓越。
在工作6年后，基本摆脱了贫穷，进入阿里巴巴之前实现了初步的财富自由，这种情况下摆脱贫穷的生活内因，已不足继续驱动我的进化，靠吃老本就可以过的很好的时候，就没有继续学习和进化的动力了。因此我意识到自己正在逐步的从卓越走向平庸。
而我这位同事，其实已经进入了快车道，从平庸走向卓越。
驱动他自我进化的内因是认同感，在一路成长的家庭教育中，一直缺乏的都是认同感。因此在经济条件达到一定水平，获得妻子，子女，身边同学，同事的认同感之后，自我驱动力已不足继续支撑他的成长。在曾经熟悉的环境中，按班就绪的做熟悉的事情，曾经的卓越者也变成了平庸者。
现在换了1个新的环境，来到了新的部门，发现之前掌握的一技之长似乎用途降低了，身边的竞争压力大，同事和领导的不那么认同，在被动的唤醒他的驱动力，驱动他被动的去学习新事物，改变做事的方式，曾经的平庸者又开始向卓越者进化。
也许有一天我会从平庸者走向沉沦者，但是似乎也无关紧要，我的驱动力已不足以支撑我继续去进化，目前只想过好自己的生活，而认真工作也是生活的一部分，这个阶段挣钱反倒是其次，工作让我自律，让我可以无痕的融入到这个社会中。目前的一技之长也可以继续为公司创造价值，而这些价值也可以帮助我获得认同感，成就感，间接带来财富，成为人生的一剂调味品，同时期待未来的外因，有机会可以重新成为卓越者。
那么你呢，现在是沉沦者？平庸者？还是卓越者呢。
网友评论