疫情以来职场的竞争压力越来越大，职场一向是“一个萝卜一个坑”，坑不断减少，萝卜越来越多，说不焦虑是假的，以前可能半个月就能找到工作，现在得两三个月，就不得不思考如何高质量找工作。
明天周一又是一轮找工作新的启航日子，我本人属于笨鸟先飞一卦，所以会从最开始最基础的地方去反思自己找工作遇到什么问题，那么就从简历的几个模块开始：
一、简历上一目了然的个人信息
1、格式规范：
版式没有逻辑章法，错别字多，时间节点等细节错误，写完简历一定要仔细检查，曾经遇到过面试者错别字三处以上，还有的今年在第二家公司，去年在第三家公司这时间轴也是醉了，这都不是大问题但会显得粗心且无知。
PS：现场手写信息，有时候即使自带简历公司也会要求现场填写，如果字迹潦草且多处涂改也可见此人粗心大写。目前大家都关注个人隐私，但现场填写信息时，如知情且无需保密内容出现3处以上未填写，求职态度会被质疑。
2、教育背景：
学历很重要就不必说了，好大学更是添彩，管理类职位如果有专业培训经历及证书更好。统招建议写上，虽然有时候觉得所谓“第一学历”有点歧视意味，但有时候企业为了快速筛选出人才就是会把这些条件限制住，哪怕不会公然出现在招聘信息上，但是会默认此处理方式。
3、年龄、职级、待遇是否匹配：
中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理，甚至是普通员工的，就要需慎重考虑其发展潜力。以上只是概率问题，毕竟现在考研比例每年增加，研究生毕业后工作到中层年龄会提高。因此我们八零后在写自己简历时候要注意自己年龄段的职业规划路径。
另：待遇水平需参考市场薪资状况，是否符合当前职级和岗位，非在合理范围内的会被调查其真实性。
4、工作稳定性（跳槽频率）：
一般来说在一家企业工作1-2年为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，一般视为稳定性差或工作能力不胜任要求。如果一年换4家以上公司都不知道要不要信任对方能力，即使怀才不遇也有点过。
离职原因（如写）：有些人会直接在简历上写出离职原因，可判断此人的价值取向、发展欲望、性格特点等。如果没有写，面试时候基本都会问到，因此也要想好自己的离职原因。
二、简历上需要深入了解的工作信息
1、经历过的企业背景：
如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题，面试时候会侧重能力方面提问。
如果从不知名企业到知名企业，层位上有很大的提升，可能会被认为有水份存在。面试时候注意这方面的考查。
如果5年以上都在小规模且非规范化企业工作，那么在层面、水平可能会被质疑有一定局限性，面试时候要展现出自己的格局。
因此简历上的工作经历一定要严谨，自己职业路径是什么，那么就要思考相对短板在哪里？如何弱化短板，如何在面试被质疑时完善过去？都要做到心里有谱。
2、经历过的行业：
如果几份工作都是跨行业跳槽，那么职业规划、自身定位模糊。也是时候趁着找工作空隙找准定位啦。
这个对于已经工作5年到10年的朋友很重要，刚毕业一张白纸可以说怎么画都可以，但是已经积累了一定工作经验的职场朋友应该对自己的未来有一定的想法，不能随波逐流，这次找到这个行业下次找到另一个行业，一直以能挣到钱就先干着的心态，那么很可能40岁之后还是基础员工且是被嫌弃的基础员工。
万丈高楼平地起，自身的工作经验要不断夯实才可以，因此很多人进入一个领域没把法舍弃去做其他喜欢的事，就是不想废除以往的“武功内力”。
3、工作职责：
这个模块要注意描述时候最好把结果写出来，尽量量化，这样可以让企业直观看到成绩，当然写的时候一定不能夸大，如果与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。
因此此部分更注重“自圆其说”，简历写了之后不能不看，要把所有会出现的漏洞都想好，避免出现实际能力支撑不起简历上的能力。
4、工作经历连续性：
除了频繁跳槽，也会因为一些意外原因导致工作出现断层，比如身体健康状况、是否创业或是其他的原因。不必过分担忧工作出现空窗期怎么办？不必非要上下两家公司链接很紧密，实事求是就好。
5、待遇要求（如写）：
薪资其实是个博弈过程，根据市场情况填写合适范围即可。企业方面会据此判断求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，可能会被认为有一定的投机心理。如要求过低，可能对自己信心不足。
以上仅供参考！可见写简历时候要有一定的小心机，“藏黑露白”才可以哦！希望对还在找工作的朋友有所帮助。
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