同事S周一开完会，领导同她谈话之后，她找我聊天，跟我分析了目前暴躁的原因，还有今后要怎么做。我觉得很惊奇。
同事她说，我自己没有面对镜子，所以不知道自己表现出来的是什么样的表情，我也不知道自己的表情管理原来特别差。领导问她是不是不太满意目前的工作内容，还举例说，你的脸色很丑，你的言语很冲，你的工作状态很糟，大概表达的意思就是这样。S继续说，那时候我醍醐灌顶，回忆自己之前的表现，我发现得加强表情管理才行。
她继续分析，年后过来，我们部门就处于一种消极怠工的状态，加上部门转型，领导每天都让我们想方案，隔天开会又推翻，老实人难免也会磨出气性来。加上部门钟大年初七当天就离职，其他人员也蠢蠢欲动。从劳动一线转到幕后，有多少部门在背后嘲笑，每次见面第一句话，你们现在在干嘛？你们得早日做好打算，等等。部门的氛围很沉重，每个人都觉得自己做的事情没有意义只是打杂，领导非让我们把研发项目经理不做的工作都揽过来做，我们做了，还不被看好那种。所以部门的每个人都消极怠工。
我说，我们不能继续这么下去了。我们约定在这天之后不聊这些沉重的令人苦闷的话题，读些一些搞笑的段子，做点自己喜欢的事情，让自己放松下。
不就是一份工作嘛！有啥了不起的。大不了找份轻松的活计，如果赚不了啥钱，大不了我做两份，总能养活自己的。
网友评论