从乙方公司到甲方公司，感觉有点无所适从，特别是当身边都是大牛的时候，对自我有种怀疑。
面试的时候被问到这些设计的需求来源是什么，我回答是甲方直接给到，我这边负责的是转化需求到设计的工作。所以甲方这边怀疑的是有没有自主创新的能力问题，大概是这种没有自主创新能力的潜意识影响到，所以每次没问到“你有没有什么看法？”时，很是忐忑，很想要表现出有想法的样子，但实际是没有新想法的。
然后又要做出有想法的样子，就只能打太极，并不提出有意义的东西，导致我对问题要强行理解，强加原因，或者是根本无意义的讨论。
实际上这些对于工作来说并无实际意义。好在我导师想得开，不跟我计较，不然得吵起来才罢休吧...
知之为知之，不知为不知，是智也。
是一种态度，为人处世，对待学识，问题保持正常心态最重要。所以察觉到自己床头有误，打太极时，开始反思自己，到底干了什么，对待问题对待怀疑，也应该保持一个平常心，没有看法就没有看法，有想法就说，即使只是对当前问句的一个选择，一个初步的思路也比强行理解要来的有风度的多。在这种心态的保持下提升自己，才是知识提升，创新提升的正道。
其次，在别人提出这样一个问题“你觉得哪个好？你有什么看法？”的时候，并不一定要求你给出答案，有可能只寻求一种认同感，或是在自己的想法上的一种强调和意见征求，出于礼貌的征求。
以上，
希望能做个正直真诚的好青年！
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