第十六条 凝聚篇：
(一)胸怀决定命运！
（只可意会，不可言传）
(二)牢记HAPPYFREE的理念、愿景、使命。
（这个是我们的基石，决定我们各个方面、各个层次的路线和办法，大家都以此为出发点能够根本上避免大方向上的分歧，避免团队内耗）
(三)要相信最能吸引别人的是我们HAPPYFREE人的精神！
（没有精神等于没有生命！我们虽然绝不可能单纯的依靠精神而活，但是宁可去死也不做行尸走肉。）
(四)未来是我们的，因为我们年轻，未来的未来还是我们的，因为我们有一支永远年轻的团队。
第十七条 学习篇
(一)坚持每天有益的阅读，并与他人分享。
（坚持每天有益的阅读，不仅使我们知道的更多，成长的更快，更潜移默化的培养着我们的毅力，提高着我们的执行力。）
第十八条 执行篇
(一)聚人之心，各施所长。
（HAPPYFREE人因共同的理念、愿景、使命相聚，天然具备深远的凝聚力，但想进一步提高团队内部的执行力，则要进一步细察人情，要认识到每个人面临的主、客关因素不同，要充分的了解和理解每个人的处境、了解和理解每个人内心的想法，例如个人对团队的期望、个人在团队中想扮演的角色、个人的规划等。团队对个人的要求或期望必须与个人内心想法相适应，在此基础上一部分人做到各尽其能，一部分做到各施所长。对于各尽其能者，需要团队委托其具体的工作，工作内容要与个人想法适应，对于各施所长者，团队要通过各种办法保证“除了你自己，没有人能决定你在团队中的角色”）
(二)信守承诺，结果导向，永不放弃！
(三)信任不等于不要提醒和检查，提醒和检查不等于不信任。
(四)我们不是谈论别人怎样成功的人，而是让别人谈论我们怎么成功的人。
第十九条 创造篇
(一)系统继承、系统思考、总结经验、不断创造。
（继承前人的+自己的思考和经验总结，组织好语言发表到网上，说明对应的是哪个部分！大家都这样去做才是共同创造，而不是相互破坏！）
(二)自己写不出来的提议一律不是好提议。
(三)问题和解决问题的办法一同提出。
（永远记得自己是创造和完善这个团队的主力！只有外人才会只提问题不提解决办法！）
(四)表述自己观点的同时须首先声名对应的是HAPPYFREE系统环中的哪个部分，同时在听取别人的观点的时候同样要做到知道对方说的是HAPPYFREE系统环中的哪个部分。
（共同创造而不是相互破坏，不要一个人摸着大象的耳朵，另一个人摸着大象的尾巴，然后两个人开始争论大象到底是什么样子的！）
第二十条 网络办公篇
(一)所有工作网络都要有体现，没有体现=没有工作。
（很简单，我们是一个团队，团队中的成每个成员都是地球人，而不是神，我们只有这个途径可以让信息快速共享，让每个团队成员了解整体！让每个成员都有做“领导”的机会，都可以飞到头雁的位置上去。）
第二十一条HAPPYFREE团队标志为
红色象征激情，眼睛和手掌的组合图案象征做事情要有方法和做法，但更要有看法、要看的更高、更远。
第二十二条HAPPYFREE团队暂定队歌为《最初的梦想》（范玮琪演唱）
2009-3-1第N次修订
修订人：鹿海泉、王丹、刘洋、张晶
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