玩转你的人生
现在的职场管理，莫非只能靠工资说话？对于年轻的员工，正激励和负激励起到的实质性作用小之又小。员工没动力，领导管理难，从而不断地在工作上施压，搞得大家上班像是卖身。
对于多数企业来说，组织一些团建活动也无非是吃饭唱歌，然而对员工来讲，可能更情愿用这段时间和自己的死党闺蜜一起吃饭唱歌，久而久之就变成了象征意义大于实际意义的活动，虽然表面上其乐融融，但会导致越来越多的人疲惫不想参加。企业也不愿意投入了金钱与时间，但产生的收益特别低。
员工在快乐的状态下是最具工作动力的，企业考虑如何为员工提供快乐的工作条件要比天天设计KPI做绩效强得多。很多人为什么爱玩游戏？因为游戏内的设计构造是一个完整的体系，给人的动力主要源于四个方面。
一、目标明确
游戏内会设定明确的终极目标，或是最高的人物等级，或是剧情的终结，或是高人一等的技术水平等等，会让不同的人根据自己的追求不同产生动力去达到期望的目标。
二、限制规则
在完成目标的过程中，游戏内会设定各种各样的规则，用不同的规则限制不同的目标，让人在完成目标的过程中可以享受一定的挑战乐趣，为了规避规则或者按照规则去完成目标而动脑思考方式。
三、适度奖励
在玩家处于不同阶段的时刻，会根据玩家的表现给予适度的奖励，让玩家会对自己以后的付出抱有期待感，也就更加有动力去继续玩。
四、自发性
由各环节的流程完美地形成了一个闭环，那么这个闭环的产物就是人员的自发性，会让人们愿意玩下去。
游戏除了因为美丽的画风、绚丽的场面吸引人以外，更被人所能接受的是人们看得到一个明确的目标，工作当中因为付出努力然而还看不到发展前景的人很多。但是人生与游戏不同的地方在于，工作中的目标是由自己来制定的，而不是做了什么工作再随波逐流，那样的人生只能是被别人摆布。
游戏人生不适合每个人，但每个人都要有“玩”工作的觉悟，不要把工作当作单纯的任务，更多的还是要学会“苦中作乐”，一味地抱着完成任务的心态，最终只会落得越工作越疲惫的下场。
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