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探讨小而未被确认的例外是很重要的工作。
例外引导与详细讨论，有时有可能引发当事人改变的动机或找到足以提供改变的小小线索。
探讨例外的向度是多面向，多层次的。
例外散落于晤谈历程中，需要训练有素的咨询师加以引导，确认与珍视的。
一如晤谈前的改 变。两次晤谈前的进展也是例外资源所在。
在例外经验范畴中，探讨当事人如何应对困难是非常重要的向度。
对于负向情绪高昂有慢性疾病或处于危机情境中的当事人来说，咨询师特别会以大量应对问句，引导当事人思考自己是如何面对困境的为什么没有更糟，如何在困境中还可有所作为？
评量问句也是寻找例外的重要工具。
咨询师通过例外，有时会连结找寻到当事人真正在意的目标，而可再定位晤谈的方向。
Sf BT咨询师不仅仅关注当事人的小小成功之处，会更特别注意当事人已经尝试了什么方法，已经做到之处及其所反映的优势能力
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本文标题：尊重与希望21
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