海峡两岸民办大学人力资源管理策略研究论坛征文启事
2013-04-17来源： 浏览次数：20
江西·南昌
海峡两岸民办大学人力资源管理策略研究论坛
征文启事
二十一世纪正进入一个以知识创新、科技创新、人才创新为后盾的知识经济时代。开创新知的能力在当今竞争激烈的环境中决定了教育在知识经济中的重要地位，更宣告了高等教育在由精英教育向大众化教育的转变过程中，必须继续培养大量高素质的人力资源。民办大学在高等教育大众化的过程中，肩负着重大的历史责任，但是与公立大学相比，在资源与经费等方面仍较处于劣势，因此必须更坚持塑造特色以求发展，不断提升教学品质。面对竞争日益白热化的高等教育环境，民办大学的人事管理也面临着由传统人事管理向现代人力资源管理的转变，必须更重视教师队伍的建立与培育，优化师资结构，学校除了善用有限的物力资源外，还必须开发无限的人力资源；惟有充分发挥人力潜能，提升人才素质，使得教育品质不断提升，才能让民办大学的发展立于不败之地。
经过二十多年的发展，国内民办大学已成为中国高等教育重要组成部分，民办高等教育已由规模发展走向内涵建设。
因此，我们要立足国情、省情，加强民办院校的交流，借鉴成功经验，学习先进的现代人力资源管理理念、模式和方式，走出一条有中国特色的民办大学教育内涵发展路子来。
为进一步加强海峡两岸民办大学教育的交流与合作，南昌职业学院与台湾大仁科技大学拟定于2013年5月20日至22日，在江西南昌联合主办两岸民办大学人力资源管理策略研究论坛。举办论坛在于搭建两岸民办大学教育交流与合作平台，促进两岸民办大学教育的相互交流、借鉴与合作，在两岸合作层面上谋求教育的发展良策，推进民办教育事业的全面、健康和可持续发展。
一、论坛宗旨
搭建一个高起点、多层面的海峡两岸学术交流平台，促进两岸教育界同行全方位、深层次的交流合作。
二、征文主题 两岸民办大学教师、人力资源管理现状、教师队伍的建设与培育、师资结构的优化与开发，教师素质、教育品质的提升策略。
三、征文对象
两岸民办大学教育的研究专家、学者、办学机构负责人，以及关心、支持两岸教育交流的各界人士。
四、论文要求
1.主题突出，观点明确，条理清晰，资料翔实，理论联系实际，鼓励创新。字数在3000字-5000字之间（包括参考文献、中文摘要），文末并注明200字左右作者简介和联系方式，文件名为“单位+姓名+论文题目”。
2.所有论文均要提供word格式的电子版，发至邮箱联系人邮箱
3.邮件主题请注明“2013’海峡两岸民办大学人力资源管理策略研究论坛征文”字样。
4. 征文截止时间2013年4月26日，此后收到的论文将不再收录到论坛文集中。
五、论文处理
征文活动结束后，主办方将把优秀论文和论坛演讲嘉宾发言稿汇集，编印《2013’海峡两岸民办大学人力资源管理策略研究论坛文集》，并将邀请部分优秀论文作者参与论坛演讲及学术交流座谈活动。
联 系 人：陈贵娣
联系手机：18720900559
电子邮箱：1256947556@qq.com
南昌职业学院科研处
2013年4月16日
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