一.成长的路上遇到的人。
“世欣,你什么时候给伙伴们复盘呀?”屏幕弹现秀丽姐的微信。
我掐指一算,只有周四有空了,其他时间已经另作安排,“周四吧,晚上19/30--21/30。”
“线上还是线下?”
“线下吧……”
“期待期待,加油。”
“我觉得我是被逼的,先是自己逼自己,不想动了,然后你又来逼我。”
“我愿意做那个在背后推你一把的人。后天加油。”
“可是我连PPT都还没做,感觉要加班了……”
“加油,你可以的。明天加油,期待!”
在前段时间,秀丽姐和班委开会的时候,提出希望由班委领头,为缺课的同学补课。我不小心给自己挖了个坑,然后就没有然后了。
人都是有惰性的,总能为自己做与不做某件事情找到各种理由。当意识到某件事,对自己的成长有利却不想再做的时候,需要有个人去提醒自己。
如果你身边出现这样的人,请好好珍惜。因为,能遇见,是很幸运的。谢谢秀丽姐,谢谢四期的小伙伴,谢谢水菱女神,谢谢……
二.背后总有一些艰辛。
本来主要讲的是阿夏老师《如何做出好决定》四个拆页里面的内容,后来去上了水菱女神《NLP—如何把工作变成一座宝藏》的课程。脑子短路一下子想不开,就打算把两个内容结合起来做分享。
上完《如何做出好决定》的之后,我发现自己的笔记本是一片空白。过了好长一段时间才去复盘,全然忘记了课上的流程。
推倒重来,建立一个新的课件体系是一个艰辛的过程。好几次想要放弃,还好都坚持下来了。
不得不提,水菱女神曾经和我们分享过的学习方法:1.抱着“一定会有所提升”的信念去听课学习。如果一开始认定了这个信念,那么你的注意力自然会开始搜索相关的信息;
2.永远不砸场子。当你开始挑老师毛病的时候,进步就消失无踪了。因为这时你的关注点完全在“错误”本身,无法看到更多的可能。
每一位老师课堂质量有高有低,但都付出了很多精力、体力在授课。也许有的地方不够精彩,也许有的知识点你了解更多,但出于尊重,也不能踢馆。同理,不要在背后讲老师的不好,而是告诉别人你发现他有哪些可以去学习的地方。
我知道自己在整个过程中把控得不是很好,还有很多不足之处。所幸,我的小伙伴们都非常配合我,让整个流程顺利进行。内心是非常感动的,谢谢小伙伴们的配合,成全了我的第一次不完美的分享。
台上十分钟,台下十年功。又一次真切地理解到,备课后的艰辛。在这真诚地感谢每一位做分享的小伙伴,这个过程,真的不容易。
三.整个流程。成长,是一个不断挖坑填坑的过程
起初,只是打算把《如何做出好决定》复盘一次分享就好了。当上完《如何把工作变成一座宝藏》之后,我就在思考,这两个课程有什么内在练习?既可以做阿夏老师课程的复盘,也可以巩固水菱女神的知识点,让这次复盘分享成为一个桥梁?
仔细思考,还是有一定的内在联系的。学习《如何做出好决定》无非就是形成一种自我认知,更深程度地去了解自己决定背后所隐藏的价值观,在缭乱中理清背后的逻辑。从而,让我们做出理性的决策。
《如何做出好决定》的内容,可以运用到现实中的每一个方面。而《把工作变成一座宝藏》,是帮助我们发现工作背后隐藏的内在价值。在某种程度上弥补了我们思考上的一些缺失,从而让我们站在更高更全面的角度去看待一些问题。
内在联系是什么呢?理性决策问题,可以应对很多方面,既可以运用到工作生活家庭等。而,另一个就是工作。那我可不可以把《如何做出好决定》的决定缩小到工作这个层面呢?
其实是可以的,没有哪种方法是唯一的。我想把自己想分享的东西分享给大家,我想通过这次分享,让大家在面对工作的时候,更加理性地站从三个不同层面三个不同维度去做出优质的决定。
我把十几个小时的课程,压缩到三个小时讲完。其实,我知道其中很多地方都是匆匆带过的。是我太贪心,但是我很满足,我知道哪怕只有一个人掌握了一个点,对我来说都是一种收获。阿夏老师对不起,水菱女神对不起了,我亵渎了你们的内容。
四.不足之处。
经过这一轮之后,我发现了自己很多不足的地方无论是语言组织和表达能力上,还是控场发挥能力都是有待提升的。
必须要有强大的知识体系,才可以支撑自己走下去。当输入到一定程度的时候,输出就不是问题了。量变会引起质变,那说明我的‘量’的积累,还需要不断地输入。
每一次发现问题解决问题都是一个进步的过程,试错是最好的成长方式。敢于尝试,敢于挑战,才会长成自己想要的模样。
做让自己快乐的事情,定期检查自己的路径好自己的目标是否一致。每一次沟通交流都是一种成长,没有两个人的想法是完全一致的。
每个人的I,A1,A2都是属于自己的,没有对错之分,只有站的角度不一样,看到的东西就不一样。
做一个成功的领拆人,真的不容易。努力成长,争取站在更高的角度看待问题。
五.谢谢小伙伴们。
“教”是最好的“学”。
今晚,通过和小伙伴们的互动,让我对这些知识点有了更深的认识。沟通的过程,是思想碰撞的过程。可以发现自己不足之处,借鉴别人成功的地方。
今晚和谢谢每个小伙伴的捧场,也谢谢你们的分享,让我有了新认知。
艳椿姐有着惊人的总结能力,小周勤是临时被我拉过来救场的,再虐狗的两个人还是被我分开了,因为秋慧宝宝在长跑多年将要修成正果的路上,这才是虐狗的最高境界。
赋能班的作用就是一个引导作用,打开我们的已知和未知的通道。这种作用有多大,在于我们有没有把那些知识点落地。
有用是因为有用,没有是因为没有。争取把一个知识点都落地,生根发芽。长成一颗大树,可以为别人遮风挡雨。
从七点半到十点,被西西弗书店的员工赶我们走,还在门口讨论了好一会。谢谢你们的成全,一起加油。
别问为什么,就想发美照。
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