我们总会接触到很多能力层次不一样的人，有时很羡慕那些做事效率很高的人，也在想着，为什么不是自己？
过去的价值导向都偏向于高大上、伟岸光，让普通人在底下高高仰望，但是现在不同，给了我们展现的机会，只要在某个方面有能力，也能变得璀璨夺目，也变得光彩照人。
一、人人都有特点
- 拼命三郎的A
A给人的感觉是为工作而生的，没有什么兴趣爱好，也没有什么富余时间，但凡有富余时间也会被工作填满，工作质量没有最高，只有更高。平时工作到两三点，对于A来说是再平常不过。因为没人带孩子，孩子只能一个人在家，A就买了摄像头好随时了解孩子自己在家的状况。
干工作就是要有一股子拼劲，说实话，如果每个人都是朝九晚五、按部就班，向什么要结果，拿什么出成绩。所以，能力都是拼出来的，真正的制胜是在八小时以外，看着别人轻松愉快和你一样度过了八小时，殊不知人家在你看不见的时候有多拼命。
- 极致求真的B
B特别爱钻研，每天的主要任务就是看书，看业务书、看小说、看名著，平时还特别关注行业有关的新闻，及时更新自身的业务知识。对于工作，他在部门里就是专家，隐隐还有点小清高，有时会因为一些问题和同事发生争执，但因为能力强，最后还得仰仗他。
精湛的业务能力只有来自于不断的学习进取，现在每天都会产生那么多新知，本领恐慌也成为了我们的必备技能。知识就是工作的粮食，有了这个基础，我们才能通过分析、理解、判断等各种方式，做出不同的美味佳肴。
- 谁都认识的C
谁都认识这里包含两层含义，意思就是谁都认识C，C谁都认识。C因为自己能力强，远近闻名，所以谁都认识他。C自身经历过好些岗位，平时又喜欢结交人，所以认识的人越来越多，他谁都认识。平时在别人那里一筹莫展的事情，只要到了C那，一个电话的事。
认识人多就是我们所说的“人面广”，的确可以为工作助力，有时甚至就是工作本身。不管怎么说，目前我们还是一个人情社会，只要认识，就可以为信任备书。而且认识多的人，也意味着更多的机会、更多的路子，特别是在一些特殊的情况下。
类似拥有不同能力特点的人还有很多，他们中的很多并不为大众熟悉，但都在自己的一方小天地中拥有特点，发挥其难以取代的作用，这是这个时代赋予我们普通者的机遇。
二、人人不必做全才
《深度工作》一书中提到，肤浅工作是难以为世界创造价值的，而且极易被人取代。能力强的人，不会是每天麻木地不停地做，他会结合自己目标，以自己原则为半径，运用创造性地思维，做出努力，画出属于自己的小天地。
如同一个职场人说的那样：“过去的方向是老板给的，如今的方向是自己想的。”
正是在一次次的试错中，牛人们不断成长。
那么我们是不是也能成为牛人呢，在知乎上搜了总结能力强的人的高赞帖子。
比如：工作效率很高，能够解决问题，沟通没有障碍，情绪掌控很强；
比如：优先级处理，精力分配，大局与小节；
比如：懂回馈、低姿态、会利用积极期望；
……
这些点有共同处，说的既是优点也是特点，这些优点组合后其能力必然是最强的。但是我们普通人，做不到那么多的事，可以切合自身焦距目标，成为自己一方小天地中的牛人。
- 专才是全才的起步
历史上有全才，但全才的形成有特定的背景、条件以及诸多因素，我们不必去做全才，结合自身条件发展，先成为有特点的专才，等待机会再进一步成长。
这在工作领域尤其常见，在同一个起跑线上成长，先找到立足点的人，以此依托，经过多个维度的拓展，才有了以后的以后。
- 做大做全一定会有天花板
三十岁和四十岁的我们会不会对对同一件事有同样的做法呢？
我认为会很难，难是因为经历会带给我们不同的视角和处事，难是因为时间会告诉我们有些时候人生真的会有限制。
这些限制比如精力，比如身上的甜蜜的责任，比如我们更多的角色，在走向能力全才的路上一定会遇上，有些是我们能挑战过去的，有些可能需要我们绕路，认识到天花板，仅仅是告诉我们自信的人生也少不了许多无耐。
三、人人都可以看到的北极星
没有人随随便便就能拥有力强的特点，一个人的能力强都是经过多年的刻意练习获得。所以想要获得更强的能力，需要讲究方法技巧。
这种方法往往是通过持之以恒的发挥自身特点，有个很有意思的算法，1.01和0.99到底相差多少？表面看起来只是相差了0.02，实在是微乎其微，不足道哉，但是当与365乘方后，结果却是天差地别……
「1.01^365=37.7834343」
「0.99^365=0.0255179645」
我们不断修炼，每天进步一点点，某一方面比别人强一点点，那么长此以往，我们的核心竞争力将与其他人拉开很明显的差距，一天两天看不出来，可是一年两年，乃至10年持续下去，我们会等到花开灿烂的那一天。
在这个过程中，我们既需要锤炼自身特点，也需要与能力强的人交流沟通，那么有哪些是能力强的特点呢，如果找到可参照的“北极星”，必然能帮助我们更快的发现与成长。
- 自律能力强
平凡和卓越之间，最重要的一道分水岭就是自律。自律也是一种习惯，这种习惯更多是靠后天培养。
Keep说“自律给我自由”，生活也告诉我们 ，越是不自律的人越容易陷入不自由的死循环。
自律能力强的人往往是狠人，这样的人不管开局和结尾如何，都是我们不可轻视的那颗明亮的星。
- 主动能力强
常常说：机会总是垂青有准备的人。这个准备隐含的意思还有主动性。
主动性强的人，往往会获得和争取到更多机会，也更容易锤炼自身能力。
这份主动还包含着对未知的探究和渴望，有好奇心才有可能看到更广阔的天地，成为天边的璀璨明星。
- 执行能力强
执行是说易行难，把事情做好，特别是做的完善是难且少有的事。
执行能力隐含的难点是解决问题思维，而多数人缺失，常常是不知道，不能往下再深挖解决方法，最后的执行效果自然是差强人意了。
执行能力强的人往往在人群里比较显眼，为了做成事会做一些看似不友好但又不得不得罪人的事，但是能成事的人永远稀缺，必然得到组织的青睐，成为高悬着的“北极星”。
类似可参考的能力还有很多，比如观察能力，比如沟通能力，比如分析能力等等，不管拥有那一项能力，都会帮助我们更快的成为有特点有能力的人。
未来属于拥有特点的人，未来属于有能力的人，未来更属于迎接改变的人。
我们所处的时代比以往任何时候都更开放包容，有机遇，有精彩，未来已来，你来不来？
鸣谢
本文由六分之一社群联合创作，由案主曹志斌主创，以下各帽人员协助。
白帽：赵丹
黄帽：郭帅
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