瓦屋山瀑布
作为跟随者,要始终跟随有一个前提,即跟着走便会获得看得见摸得着的直接利益。也只有这样,他才会信服他的领导团队和主事者。
试想:一个企业的员工,如果他的基本的收益得不到保障,比如说工资不能按时发放,奖金也无着落,他自然就会质疑团队的战略方向和经营策略,就谈不上对团队的信服,也自然就不会有继续跟随的信心。
瓦屋层云瓦屋山瀑布
作为跟随者,要始终跟随有一个前提,即跟着走便会获得看得见摸得着的直接利益。也只有这样,他才会信服他的领导团队和主事者。
试想:一个企业的员工,如果他的基本的收益得不到保障,比如说工资不能按时发放,奖金也无着落,他自然就会质疑团队的战略方向和经营策略,就谈不上对团队的信服,也自然就不会有继续跟随的信心。
瓦屋层云本文标题:信心三维度(5)
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