今天给大家分享对赌制股权激励法：
01.对赌制，是指公司与一个资源团队进行相关目标的对赌考核，当目标实现以后，这个团队就可以获得公司注册股的一种股权激励方法；
02.对赌制适用于有限责任公司的各种情况，也就是说基本上适用于大部分中小型公司；
03.对赌制能够充分发挥管理团队的主观能动性，但是投机性也比较大，比较适用于项目团队奖励还有风险投资进入；
04.对赌的条件一般包含有：销售额（一定周期内），利润增长率，管理满意度，绩效考核得分这几项；
05.在进行对赌制的时候，要进行股东十问（股东十问我后面会呈现哦），签订股东协议书，还有进行对赌条件的谈判和确认，对赌时间起止日期，完成对赌条件即可获得注册股；
06.当没能够实现对赌条件的时候，对赌团队可以拿到薪酬，补助和利润分红，但是不得注册股，在进行第二轮对赌的时候要重新约定条件，如果两次对赌都没能实现，那也没有注册股了；
07.我找了下，在手册中，使用对赌制股权激励的股份没有说明股份的上限和下限，这个我要进行询问考究，不能误导大家；
08.另外，管理满意度和绩效考核得分，对赌团队必须要获得最低85分，也就是说起码达到85%，这两项；
09.对赌团队基本上也是针对重要岗位的关键人才进行，比如总经理、营销总监、技术工程师，CFO等；
10.在对赌期间，如果中途出现离开人员，离开的人的股权约定比例，可以奖励给新任的人员。
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