这是我每天写一篇原创文章的第285天
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最近几天都加班到很晚，白天上班也是一种紧张的状态，工作起来基本没有透透气、站一站、或者吃个下午茶什么的，跟同事讨论下问题，就算是站起来活动活动放松下了。
朝九晚十的工作，只有中饭和午饭的时间，算得上休息了。最近的吃饭习惯都是中午和几个同事去公司马路对面一个村子里的一家主要卖猪脚饭三及第之类的餐馆，这也应该算是广东这边的特色吧！特点就是快，也实惠，十几块钱，味道也还行。午休时间有两个小时，吃完午饭，还能有自由安排的时间，看看文章刷刷朋友圈。晚饭，就去一家小炒店，炒几个菜，几个同事一桌，难得一天有时间聊聊天，也还不错，平均每人也就十三四块的样子，算相当便宜的了。
吃饭的时候，一个来自云南的同事，还算比较健谈的。跟领导打交道也是有一手。比如昨天开会，领导问他OCR的技术研究的怎么样了，说有客户催的急，赶紧出个结果，好赶紧出量产。
这位同事就说，“这个白底黑字的识别已经没什么问题，就是这个识别的时间还要再优化一下，而在自然场景下，这个识别难度就比较大了，要做好估计要以月为单位了。”
然后，领导听了说，那就先突破一点，把白底黑字的识别先做好，先要快，有好的体验，客户拿到手最起码用的感觉好。
“是的，是的。我明天下班前，会给个结果，今天已经升级了服务器的配置，提高识别时间，应该没什么问题，尽量做到最好。”这位同事，信心满满的说道。
接着，今天，这位同事就在研发群里回复，“这个OCR的识别速度，提高了一秒多。”领导看了很高兴，点了个赞。
一位同事评论道，“这感觉像是短跑加速，提高一秒也是一种突破啊！”然后，领导回复道，“成败就在这一秒了。”
而吃饭的时候，我问这位同事，“你挺厉害的啊，识别速度提高了一秒，领导都为你点赞啊！”
“其实我测试的不止一秒，大概从之前的六秒，提高到只有三秒多。”这位同事说到。
“这是要留一手，为下一次突破做准备吗？”
“是啊！这还是要保守点，不能太高调啊！”
这或许就是一种智慧吧！不要自己一有点进展，马上向领导邀功。凡是留有余地，为下一步优化做准备，也让这次的技术成果更靠谱。假如一开始就说技术进展的多牛逼了，万一到时候产品做出来了，没达到预期效果了，不是打自己脸吗？况且，一开始就提高那么多，领导下一步要求肯定更高，到时候不但给自己压力，自己搞的累，还不能让老板满意。
而另一位新来的同事，昨天才第二天上班，就被公司的加班文化，高压管理，和非人性化的制度给吓怕了，就想着离职了。今天去跟人事和领导都谈了，都聊了不少，但是好像都没很明确想留人的意思。但是，肯定是想留的，昨天开会还信誓旦旦，年底了，要出产品了，不然客户的订单都要泡汤了。
最后，到了晚上，项目的总负责人，找他聊了一个小时，好像聊通了，不走了的样子。工作态度还是很好的，聊完又继续讨论项目问题，跟CTO说，这个项目的整体流程还不懂。然后CTO兴致来了，把整个项目讲了一遍，发现确实我也好多没看懂的。这项目，一来就改Bug，又没有需求文档，还真没看懂。比如：蓝牙收发指令，切换模式，鉴权…… 光看代码，还真是看不出来的。
搞研发的人，就是不善沟通，遇到不满意的地方，也不喜欢提意见，不反驳，干的不爽就想着走人。这是很要不得的，其实很多东西都是可以沟通的。
工作任务的安排，跟领导汇报工作成果也是一样的，都是有沟通技巧的，这也是职场生存之道。
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