杂记10

杂记10

招聘，遇到各种奇葩，让我无言以对。

一个二十岁的姑娘，刚从上一份工作离职应聘来做销售代表，问离职原因，说上一份工作只是让她出去跑业务，公司一共两个业务员，没有团队合作的感觉，问她收获是什么，回答说每天跑业务没有什么收获。问她那了解上一个公司的经营状况业务量大小主营业务吗？答曰这都是老板的事情她不了解。问她问她对工作的期待是什么？答曰希望公司人员很多，问人员多对你有什么帮助，答曰很热闹。瞬间千万只草泥马从心中跑过，姑娘你是来应聘还是来找大学女生宿舍的？

一三十岁男生，应聘销售主管，看到简历貌似工作经历还不错一直做市场终端销售，每份工作都维持很长时间应该比较稳定，于是让他简单介绍一下上一份工作内容，答曰，向区域经理汇报工作计划；怕他没有理解问题，于是追问，请介绍一下你上一份工作拜访客户群体的层级是哪些？每天具体工作内容做哪些事情？答曰主要就是向区域经理汇报工作剩下的区域经理都会去解决。再追问，那你销售的这个产品会拜访哪些人员？答曰我都是向区域经理汇报工作的。顿时无语起来，我觉得是我智商不够，每个问题都没能如你的意，可我不想做你的区域经理，因为我不知道要你何用。

还有一小伙，工作两个月实在没法完成试用期，谈话后辞退。小伙看上去态度诚恳，尽管是个新手九零后，我仍然愿意花时间来教他怎样做销售工作，日常工作的要点和需要了解熟悉的产品信息资料。布置头三天工作是熟记大概两千字的产品信息，办公室每天八小时来记忆，第四天检查，只提问资料上列出来的要点，竟然答复我还未记忆下来，一问三不知，问他三天每天八小时在干嘛？理直气壮回复说没有小时候记性好，现在记忆这些有困难。再给机会让他尝试送货及与一线客户交接，怕遗漏一字一句告知注意事项，追问是否记住了并让他复述，回复丢三落四，于是提醒他好记性不如烂笔头，遇到记忆困难的手写下来做个提醒工作不会有遗漏。工作依然丢三落四，再三要求笔记的工作书写都会写错。若干种种列举不尽。这是我年纪大了跟不上时代的步伐了吗？还是要好好学学心理学如何与九零后沟通做引导和培训？

九零后和若干工作奇葩的世界我真的不懂，相信会有懂你们的人和适合你们的工作，但绝对不是在我这里。