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你拿多少工作取决你的价值高低

你拿多少工作取决你的价值高低

作者: wo4niuniu | 来源:发表于2016-04-12 00:53 被阅读36次
    价值

    有人说,

    “我就想去大公司。可是大公司不要我,可能觉得我工作经验不足,简历不够好看。诚然,上份工作只有半年时间,谈不上很多的工作经验,其次,在行业领域里面认识的人少,不多,本来就可以内部推介,诶,怪自己平时多出去听听课,多加点人。”

    其实说到底,还是自己工作的业绩不够凸出,不够优秀。工作公司小,老板抠门,管理烂是其一,其二还有自己不够上心努力,业绩没做出来,东西学到少。而当跳槽的时候,会发现最有用就是业绩这两字。公司烂是公司的事,你没做出成绩来却是你的事。

    所以,无论是在那家公司,每一天都要全力以赴,别期待总是别人来催促你,教你怎么做,自己去想自己去思考自己去尝试,不断尝试,新的,把经验总并记录下来。以后碰到问题就能解决问题。

    说白了,就是一个人解决问题的能力。你得具备快速学习的能力,具备解决问题的能力。常用的一个逻辑是这样的:”假设→实践→反馈→调整→经验。“

    具备了基本的思维逻辑了,接下来你要做,案例案例案例,文案的案例、活动的案例、阅读量和点赞量的案例、谈判成果的案例、所有的东西都要以案例为准,案例就是你的业绩。

    所以,你比如说运营了自己的公众号、微博、其他自媒体的平台,粉丝数量就是一个很好的案例。我们强调的职业生涯,每一段经历,都要把收获记录下来,尤其是获得的成果记录下来。

    职场的前几年是学习的黄金阶段,这个阶段最大的目标就是学习,自学,通过公司的平台学习,把学到东西用到工作中去,并且产生效果,记录下成果。成果的背后就是你的能力体现,就是你的价值,而这些价值折现后,是什么?就是你的工资,钱。

    好了,该怎么做,心态上和思路上都已经替你理清了。计划和执行就看你自己了!

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