一，劳累过度于职业疲倦
二，员工的努力和贡献没有得到相应的酬劳
三，没有得到尊重和关注
四，老板或者管理者没有兑现承诺
五，老板提拔了错误的人
六，员工对企业未来发展没有信心
本文标题：【管理笔记】六个常见的离职原因
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