若干年前，我第一次去欧洲培训，接触到总公司的女同事，为了兼顾工作和家庭，可以安排一周工作3～4个半天的半职生活，很是惊讶！
我成为全职妈妈后，偶尔接触到不同平台的社群管理，于是学习、分享连带管群，也做了这份半职工作。收入可以忽略不计，各种乐趣和幸福感却日益爆棚！
Inlight写作打卡W3——半职生活，也有春天
连习大大都极力倡导全民阅读，这个最好的时代，决定了知识分享必然是未来十年裂变最快的行业。而在各种知识分享平台，我也总是能接触到不同类型特别“厉害”的人，或者是正在变得日益厉害的人。
因为学习而聚在一起的社群，通常和其他很不一样。即使因为商业联结在一起，团队也很自然地演化成井然有序的智慧型战略部署。
J
大学老师，正面管教讲师
J是我在大V店蒙特梭利在线课堂的班级督导，也是一个万能的辅导员。不管同学有任何疑难杂症，从电子工具的使用，到课程作业的相关难题，连带各种养育难题，都能一一化解。
Inlight写作打卡W3——半职生活，也有春天
特别让人感动的，J对于每次作业的点评，详细到五十位同学的作业各有亮点，温暖到每一个同学的心底。她还有一个绝招——不断鼓励。不管群里的同学遇到怎样的难题，她都会通过倾听、同理心、启发式提问和最后的鼓励来圆满。
很高兴，下一期的蒙特梭利培训，我可以和她并肩督导群，感受更多阳光的味道。
T
世界五百强高管，全家在瑞典。
有一次，我在小伙伴社群晃悠，偶尔间遇到“悦享汇”的分享，这是由妈妈们自己来做主题内容分享，有课程、书籍、育儿等等。俨然间，这些妈妈们已经成为专业的老师。
我积极要求加入“悦享汇“，也遇见了T——悦享汇的大群主。整个社群基于知识分享平台“千聊”而搭建，但T始终强调的就是先学习，再分享。社群分模块，比如学习视觉笔记、英语启蒙、数学启蒙、国学、主题大分享和后台运转，同时还有在线直播间，严谨的结构设计，犹如正规公司。
我有幸进入孵化流程营。一番亲身的经历才悟得，原来社群管理完全也是可以按照观摩、模仿、创新等不同风格来习得。
T给我的第一印象是好爸爸，愿意花时间学习育儿，并带领团队分享育儿；第二是有大爱，在学习这条路上不断自掏腰包，鼓励大家坚持；第三是有大智慧，愿意学习的小伙伴，可以分享笔记还有奖励；愿意走专业授课路线的小伙伴，可以进直播间讲课；愿意带社群的小伙伴，可以走孵化流程辅助你长大。
一路走来，感恩遇到温暖的力量！
Inlight写作打卡W3——半职生活，也有春天
Y
哲学硕士，注册营养师，育儿达人
我和Y都是千聊平台的带群班长。一开始见到Y，彼此都很有缘份，同样对学习有着高度的热忱，还意外地在同一城市只有2公里的住处。虽然我们是全职妈妈，在线工作的时间、强度以及挑战一点不比在职少。
从Y身上，我也颠覆了以往对于社群要么学习型要么嬉皮型这样陈旧的看法。分享学习的时候沉静温婉，互动时间又是调皮青春。特别是在尝试跳出舒适区时，各种冲劲十足！也许这就是社群的可塑性空间。
从我遇到的这些学习型知识分享类社群，我也看到，半职工作，也有春天！
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