昨天周末，下午去家旁边的西西弗书店闲逛看会儿书。无意翻到俞敏洪新书《我曾走在崩溃的边缘》，感触最深的一点是：舍得。
为什么感触这么深？
其实，俞敏洪从北大离职，创业做培训班就是一种职业转换。而且在当时当下，北大老师，都是一个无比令人艳羡的职业。
换了你，你有勇气辞职吗？若是我，我想我是基本不会的。因为舍弃的太多了。要舍弃稳定的收入、体面的职业、别人的尊重、闲适的工作、国家分房福利等等，即便是被学校处分的情况下，也不是人人都能做到毅然辞职的。
辞职做英语培训班，正是舍弃过去的“包袱”，重新开启一段新的事业旅程。
只这一个，很多人就很难做到。
女孩跟男孩恋爱很多年后，不想爱了，却因为“都在一起这么长时间了”而选择了进入婚姻殿堂。这是舍弃不了几年的过去，而不管婚后几十年的幸福与否。没有及时“止损”。
找工作也一样。因为对于某城市的熟悉，舍弃不了这个城市的人脉、老朋友及环境，即使面对外地城市更好的工作机会，也会挥一挥手，说一声抱歉！
回到HR这个角色。2015年前，HR一直属于比较舒适的一个职业，工资不高但也不累，压力不大，职业形象也比较光鲜亮丽，整体感觉自我良好。
但2015年后，中国经济进入新常态，企业经营利润多数萎缩，因为市场、政策因素等造成经营成本大幅提升，作为企业老板，不得不更加注重成本管控、员工能效产出，不再过多务虚，更加务实，注重结果导向。
但大多HR们，没有敏感注意到外部环境的变化对HR工作的转变，一部分觉察到了，却没有主动的尝试去适应变化的要求，依然呆在原来的舒适区，懒得动。对舒适区的迷恋，以及对变化要求的剧烈强度预估不足，以及一直以来对HR在公司较弱的地位和影响力的习惯作用力，只着眼于做好当下，过好当下，再加上日常工作事务特别是招聘带来的巨大工作时间消耗，也导致顾不上考虑其它了。
“舍”，就是学会摒弃过去经验、技能、习惯和身份定位等，时代变化越快，就越需要“舍”的快，自然“得”也会比别人更快一步！
我碰到很多资深的HRD，特别是到了40岁以上年龄阶段，工作再转换难度很大，往往是低不成高不就。要说脱离这个行业吧，又觉得自己在这个行业很多年了，其他的又不会。
有时经验会成为一个人成长、转型的阻碍。
最近有部电视剧很火《少年派》，里面张嘉译饰演的某企业行政总监的林大为，40多岁突然遭到公司经营困难裁员，一下子迷茫消极。不知道还能做什么？要不是偶然在医院对房东大爷临终的那番话感动了同屋的一对老夫妇，鼓励他给老头主持一场生前追悼会，他也不会发现自己的主持口才天赋而进入葬礼主持这一行。
对于这类人事行政人员，这两三年遇到太多的特别中小企业背景的人资总行政总，找工作再就业真不容易。因此后来还统计研究了上百个HRD成功转型的案例分析，想帮助这些人实现成功转型，但结果却是，“远水解不了近渴”。
转型，要舍弃短暂的高薪酬标准，付出更多的资金和时间去学习，舍弃短暂的生活舒适和接受生活家庭的压力，舍弃过去的经验束缚，敢于跳出来，迈进新的职业、事业旅程。
有人抱怨家庭房贷、生活压力大，不能接受底薪或者花费很多资金投入到学习中，即使有目标，若是不敢舍弃原有生活节奏，谁能帮你？
若是变换职业赛道，进入创业，不能接受短期一两年的投入和可能的低收入甚至负收入，不敢舍弃安全感，谁能帮你？
身边一个案例，从企业HRD辞职出来，跟朋友合伙成立农业公司做果园农场，前后把房子、车子都卖了投入到创业中，三年过去了，公司总算是走上轨道，营业额增长很快。
话说到自己，如果自媒体人这一身份带来不了变现的能力，为何还要执着呢？有时某一身份定位就是自我意淫，舍弃了，才会有新的角色，进入新的事业轨道上。
舍与得，实在是大智慧、大哲学，有时知道是一回事，理解是一回事，践行是另一回事。
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