关于刚入职时
普通员工：
看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。
优秀员工：
更看重宝贵的工作经验，踏踏实实学习业务技能，他/她相信拥有丰富的经验和技能，无论到哪都会有相应的收获与回报。
关于对待问题
普通员工：
在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。
优秀员工：
在工作过程中，碰到问题会冷静分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养一种解决问题的能力。
关于执行力
普通员工：
对于上司交代的问题本着能做就做、不能做就慢慢磨的思想，执行效果较差。
优秀员工：
对于上司交代的事情积极去解决，遇到问题积极与上司沟通请示，执行效果好。
关于个性
普通员工：
个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。
优秀员工：
为人谦虚低调，能协调好与领导、同事的关系，人际关系非常好。
关于下班后
普通员工：
下班后往往通过看电视、打游戏等方式，度过一段休闲时光。
优秀员工：
下班后会抽出时间回顾一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。
关于工作重点
普通员工：
工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。
优秀员工：
能很好地做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。
关于客户沟通
普通员工：
和客户沟通仅局限于单纯的任务，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。
优秀员工：
能很好地处理与客户的客情关系，准确找到客户的实际需求，并结合客户需求达成方案，往往事半功倍。
关于视界
普通员工：
缺乏宏观思考，经常纠结于某个终端问题，有时为了应对单个终端问题不惜影响整个架构体系。
优秀员工：
从整体角度出发，能很好地协调好各个渠道之间的问题。
关于批评
普通员工：
对忠言逆耳理解不透彻，总认为自己的想法是对的；把上司或资深前辈的意见或建议不当回事，我行我素。
优秀员工：
能谦虚接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正。
关于职业规划
普通员工：
没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。
优秀员工：
有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何为了目标去努力。
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