01管理人脉
“人脉越多...重要的沟通越少”，我们无法做到和所有认识的人都保持紧密联系，在这种情况下如何管理人脉，成为一项必备技能。
02钛合金人脉关系网
选择人脉的质量比数量更加重要，选择“5+50+100”打造钛合金人脉关系网。5:顶级关系人，是关系最亲近的人，可以每天保持联系。50:关键关系人，即50个重要关系，代表着我们的生活和商业价值，只需保持基本的沟通和交流。100:是我们每月至少联系一次的人，来保持良好关系。
03强关系人脉圈特征
正直可信、值得信赖、值得尊敬、充满关爱、愿意倾听、积极主动、拥有耐心、具足智慧、善于交际、优秀人脉
04人脉深度
三种方式增加人脉的深度:第一在不同行业、公司、兴趣多方面有多样的联系；第二可以通过现有人脉结识新朋友；第三打造来自不同阶层的人脉。
05内向性格
成为给予者需要更多积极主动的行为，对于内向性格的人来说，会因为害羞、担心、害怕等宁愿避免接触他人，也不会主动。这种情况不需要把自己变成性格外向的人，只需参与其中就好。
06陌生人
从儿童期就被教导不要和陌生人接触，可是每个重要的联系人都是从陌生人开始的。
07成就日志
如果我不能为他人提供任何帮助，别人还会愿意和我交流吗？事实上，每个人都有价值，创建自己的“成就日志”，写下50件生命中已经完成的事，从中发现自己的价值。
08给予者的准备
成为给予者需要三方面的准备，一是了解自己是谁、能提供什么、需要什么；二是开发和实施5+50+100系统；三是设计所需的强关系人脉圈以获得更大的成功。
09三个黄金问题
第一，“我如何才能帮助你？”；第二“你有建议给我吗？”；第三“我还应该认识谁？”
10四种跟进模式
我们无法做到时时联系认识的人，四种跟进方式建立牢固的关系网。一，每天联系新认识的人、回复收到的来自任何人的消息；二，每周联系可以关键关系50人，为其提供价值；三每月联系重要关系100人并给他们增加价值；四每季度联系剩余其他人，让他人知道自己在做什么。
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