作者：乔恩
纵观历史，埋头苦干的怀才不遇者很多，夸夸其谈靠嘴搏上位的也不少。这也从反面说明了敢于说话、把话说好的重要性。
职场上，我们不仅要做得好，还要说得好，而且教别人都做好。这才是领导和专家。
竞聘演说稿，本质就是把这个理念传递出来。
好的竞聘演说稿，就是把自己“做得好”的方面提炼出来，而且“结构化”呈现，并且给大家一个愿景：我将带领大家都做好。
竞聘演说有各种形式，但始终离不开三个写作特点：
1.写作内容的限定性。
竞聘演讲稿不管怎么写，内容都离不开招聘投标单位所提出的招聘、投标条件。
要结合与当前形势有密切联系的内容、招聘单位的工作实际以及群众感兴趣的问题，去讲清楚自己如何符合招聘、招标条件，全力突出自己在德、才、艺、绩诸方面的优点，这样，才能达到被招聘的目的。
2.运用口语的说服性。
竞聘演说稿是用作演讲的，表现在写作上要特别强调口语化。
这样，演讲才能贴近群众，让人通俗易懂、生动活泼。
要针对听众的思想情况、文化程度和职业特点去考虑演讲稿的语言，反对什么，赞成什么，批评什么，表扬什么，一方面要清晰准确，不能含糊其辞；另一方面不能用过于文绉绉的语言，打开与听众的距离，影响说服效果。
3.演讲技巧的演绎性。
竞聘演讲，不仅要让听众听，还要让听众看。
听众看的不是一架机器，而是有血有肉有感情的人。
因此，在演讲过程中，要有“声、情、形、动”的演绎配合，这样才能产生好的现场效果。
任何演说都离不开四个目标：传递信息，取悦于人，争取信任，说服或鼓动。
达成这四个目标，就需要演讲者在限定的时间，持续吸引听众的注意力。
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