《一生的旅程》是一本自传书籍，作者是前迪士尼 CEO 罗伯特·艾格。我是在微博上看到一位喜欢的博主推荐的这本书，带着好奇心开始阅读这位传奇人物的一生。
不得不承认，艾格非常擅长讲故事这本书的开头就非常吸引人想要继续读下去，他在书的前序中写了一个故事，描述了在上海迪士尼开幕时刻，因为枪击恐怖事件以及一名小男孩在迪士尼乐园里酒店海滩附近被鳄鱼袭击并失踪，在上海迪士尼开园的重要时刻，他本人所经历的心理煎熬。
我是从一开始就对这位CEO产生了欣赏，即便是发生了这样的事情，他仍旧迅速调整心态沉着冷静面对，立即安排团队开始应急响应，团队执行力超强，同时他亲自打点给受害者家属表示歉意和慰问，非常有担当，也非常真诚。
而他整部自传的讲述给人最大的感受便是真诚不浮夸，文字朴实接地气，你不会觉得他高高在上拒人于千里之外，而更像是逆身边的人在给你讲他的职业生涯的故事。
所以连比尔盖茨都罕见推荐了本书，还为它写了推荐序，他评价道：「这是我这些年读过的最佳商业书籍之一。艾格极为出色地解释了在一家大公司做CEO到底意味着什么」。
全书的故事质感都很真实，故事从刚加入ABC做小编导助理开始讲，一种层层打怪升级的视角，离读者很近，完全就是一个普通人通过自己的努力以及抓住可遇而不可求的机遇实现逆袭的过程，上任迪士尼首席执行官的过程煎熬又曲折，但当他成为CEO后便开始引领迪士尼一路向前，他推崇创新和改革，眼界独到，的确是商业奇才，他相继完成了对皮克斯、漫威、星球大战以及二十一世纪福克斯的收购，最终打造出不可撼动的迪士尼帝国辉煌。
他讲述了和乔布斯、默多克建立起的友谊，从而可以看出商业成败有时其实多一些真诚少一些套路更容易成功。
这本书里阐述了艾格的很多管理哲学，并且具有参考实践意义，他对于如何搭建并带领团队有着独到的见解，他认为应该把人才放到他们合适的位置上，并且激发他们的潜力，如果这个人的能力的确不匹配职位以及不符合公司的要求，那么就会开诚布公与员工沟通让他离开，但解雇也同样真诚，他关注企业中的员工，认识到迪士尼除了服务好客户外，其中还有一个很大的客户群体就是自己的员工，充分调动员工的积极性才能真的为企业创造效益。
他并购的企业，他保留其文化和作风，给予其原CEO及员工足够的尊重和信任，这才是皮克斯愿意加入迪士尼的真正原因，而二者最终相互成就。
这本书最让人动容的是，罗伯特·艾格并未在全书中大谈自己引领团队，如何聪明地打造IP，完成并购，也从未大肆炫耀，他总是很千谦逊，即使成为高层管理者，他也认为不懂就问远比装懂更重要，他愿意向别人请教学习，他始终以真诚的笔触，展露出“理性认识、感恩意识、共情能力”，所以这是一部有人情味的经营哲学。
正如本书最后的章节所述：“无论取得何种头衔火成就，从本质上说，我们还是很久以前那个纯真孩童。”不管取得多大成就始终保持初心才是最难能可贵的。
艾格向世界展示了“知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强”的胜者之道，毕竟他也是有能力竞争美国总统的人选。
不可否认他这一路走来的好运及提携他的贵人，但这也离不开他个人的努力，他在职业生涯中勇于抓住每一个机会，并且一直在为机会做准备，他每天四点多起床，每周坚持健身，足以见得他是一个多么自律的人，而他充沛的精力也源于此，他始终保持学习的状态，也乐于听人意见，他也犯过错，但勇于承认并及时止损，他对时间的管理精力的分配也很棒，这应该所有成功人士的通用标志。
个人认为，这的确是一本值得一读的书籍，尤其是企业管理者。
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