徐悦在《促醒者》里演的是李翘，她是极为严肃的一个人，独立于办公室，几乎不参与讨论与争执，可一个办公室里的同事，并非人人都是李翘，一天天争风吃醋，热闹非凡。
丁远志是组长，韩西林也是组长，这帮人被分到两个组后，明争暗斗便开始了，言语中夹抢带棒，一会儿这个组领先了，一帮人喝彩，一帮人喝倒彩，一会儿那个组占着上峰了，又闹腾一阵子。
丁远志和韩西林的较量，是能耐的较量，一边较量，一边互相帮忙，李翘和潘小艾，都觉着自己分错组了，毕竟是老员工，识的大体，剩下的人，除了闷头工作，就像一帮没头苍蝇，整天为了些有的没的，高一声低一声，白眼来白眼去。
1.李翘眼里这帮人太年轻吗？
李翘和潘小艾都相当成熟了，一个标志就是，很少被情绪所左右，其他人，新入职场的居多，一个个年轻气盛的，口无遮拦，点火就着。
李翘看来，这帮人抓不住重点的，事情上，分不出轻重，经常为芝麻小的毫无意义的事上头，惹的自己不高兴，也惹的别人闹心。
其实，刚入职场的大多数人都这样，一个原因是不知道职场啥样，还没摸索出升级打怪的方法，胸中似乎有一股力量，冲到哪算哪。另一个原因是不成熟，不成熟的原因是，之前没人教过他们，如何与人打交道，如何与职场打交道，更重要的是，如何与自己的欲望打交道，可能好些人，并不知道自己想要啥。
怎么说呢，这些东西也没人教的会，踩的坑多了，碰的壁多了，自然而然就会了。人们天然地认为，学生就应该学习，就应该一头扎在书本里，可总有一天，他要回归社会的，这时候，面对形形色色的人，觉得自己就是个傻子。
2.李翘眼里这帮人太急功近利了？
其实就是个延迟满足的事，两组人争一个项目，一组领先了，大呼小叫的，没争上，又垂头丧气的，似乎一辈子都要完了。
人们是在进入职场之后，才慢慢感觉到时间的力量的，一个十年过去了，有人混的风生水起，有人原地踏步，主动学习与被动学习让人拉开了差距。
这里面有个问题就是，有人在研究职场，研究职业前景，学识并不见得有多大的精进，但踩对了方向，跟着这方向也水涨船高。有人闷头就是个干，努力了多年，回头看，自己一直在职场的夕阳赛道扑腾，怪不得光努力收成却不大。
像李翘他们，是把宝押在了丁远志韩西林身上的，他们不知道的是，丁学坤在这俩人身上下了多大的功夫。
为啥急功近利有问题呢，有些事，是一代人完成的，有些事，是几代人才能完成的。年轻的人们，想早早地出成果，心情能理解，但就是没法实施，最后，还是回到一天天的老老实实积累里去，量够了，成果顺带就来了。
3.李翘眼里这帮人在斗啥？
有种解释，是说人多了，就要争个一二三四的，大事争，小事也争，这是没错的，这年龄段，谁也不服谁的。
问题就在于，啥才能提高自己的核心竞争力，技艺，管理能力，领导力，都算，事实上，这些东西都得由高人指点，或与高人相处，才能得来，高人高的可能是见识，可能是技术，可能是与前沿同行，反正来说，靠自己摸索摸不来的，靠斗嘴斗不来的。
拿丁远志韩西林来说，他们身上的东西，李翘潘小艾这帮人是学不来的，丁学坤给他们下的童子功，但要真想学怎么办，死皮赖脸地缠着学呀，你看剧里，办公室这帮人，没一个自己上赶着粘着丁远志韩西林学本领，与他们而言，至少比他们高的人就在眼前，没人求教，怎么能精进呢。
光斗嘴有啥用处，当不了吃，当不了喝，有人就是这样，斗着斗着，一辈子就过完了。
职场上，精进一步是很难的，没精进的，或者就在繁重的岗位上劳累一辈子，最后也说自己很努的。精进一步，你会发现，海阔天空，因为，你变的稀有了，再进一步，又稀有了，似乎啥都在上升，碰上的人，段位也高了，也有机会遇上更高的人了，也能学会处理更复杂的事了。
有一段戏，丁远志让李翘参与他组的项目了，李翘很高兴，终于如愿以偿了，问一句，李翘之前为啥不争取呢，她看着斗嘴的，笑了，自己却一直在等，要是丁远志不给机会呢。
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