还记得16年的时候，我们部门里有一个主管，工作态度极其认真，对于她的工作态度极其佩服！后来她离职了，可是离职那会儿才从各个角度反馈出来相处之间的某些细节是不愉快的，而我居然都没有感觉！
其中有件事我印象特别深刻，为了更直观的看到业绩，每天晚上需要在22：00以后做一份汇总数据，我知道有这么个事情，她只是让我提供给她同期的数据，可是并没有说怎么算和具体用途，于是我就给数据没有再在意这个事情，到后来某天，她出国，没法做数据，所以让我做，我看了具体需求之后，就开始思考有什么更快的办法，后来我发现可以从系统里面直接导出数据，并不需要每天晚上等到很晚，所以我就做了。矛盾点，也就是在这里，他理解的是我没有告诉他，故意不告诉他，而我根本就不知道他这个需求。
尽管后来才知道有各种不愉快，但是对于他的工作能力和态度我却是十分认可的，直到17年接替了他的岗位，由于我一直以来的认知让他对我的潜在影响是十分巨大的，在那段时间，我经常会拿自己跟他做比较，觉得自己做的没他好，害怕别人拿你跟他做对比！反而心理压力十分巨大！
可是，今年以来，我发现自己不再关注这件事了，严格一点讲，已经很久不再在意这个事情了！
回想了一下，因为这一年的工作里，十分努力的去做同时想明白很多问题：
1、每个人都有自己长短处，不用拿自己短板与其他人的长板作比较，每个人都有自己擅长的领域和局限的领域，要做的是发挥擅长的缩短局限的就可以了！
2、不用太在意别人的看法，其实大家都挺忙的，没有人有时间来关注你，只是你过于关注自己而已！
3、不要让自己停下学习的脚步，无论这个过程如何，持续的思考和实践对于自己有十分必要的，这样才能保持自己思想的独立性，不会人云亦云，才有机会脱颖而出！
4、任何问题都有解决方案，哪怕解决不了也是一种方案，关键是碰到问题之后先想补救措施而不是推脱责任！
而在这些事情做完之后，我才知道，当一个原来对你有很大影响力的人不再左右你的思维的时候，说明你已经有所成长了，至少对比之前的那个时候你已经成长了！而下一个对你有影响力的人如果对你不再有影响了，同理可证，你应该又成长了一步了！让有影响力的人成为自己的前进方向也是一种目标！
成长，大概也就是略过一个又一个你曾经在意的人儿吧！
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