人才

      可能是工作的成果得到了认可，被当作了某些方面的储备人才，人力最近找我做了好几场能力测评，纬度变化比较大，难度不好说，但是看起来很系统，很像那么回事。

      几场做下来，花了不少时间，从阅读理解，到行为能力，再到潜在影响因素的判定，考验的过程能力还挺全面，光是在做的过程中我就能感受到某些不一样，巧妙的题目设定，似乎在把我们朝着某个方向去引。

      这一年多，我一直在做工作的过程中不断总结，有时候也思考未来的走向，包括我要朝那个方向努力，或者未来我想干什么，但是想的多了，也并没有得到什么确切的答案，反倒有时候转起牛角尖，在一个地方过多纠结，花费了一些不必要的时间和精力，

      后来我说服了自己，把想法和目的收起来，只是在现有的工作中追求极致的完成度，逐渐使现有的工作效率和完成质量提升了一定的档次，取得了一些意外的成绩。

    而且，因为基础的夯实，使我不断主动学习一些新的技能，反倒使能力变得更多元，也更自信的面对了更多更复杂的挑战，当组织需要人独当一面的时候，我也能在关键的时候站出来，充当急先锋的角色。

      似乎没有了确切的目标，我也获得了长足的发展，这与爱做长远规划的人才人设有一定差距，我在怀疑他们两者之间的连接度。

      储备人才的认定肯定了我的成绩，成绩就是对自己过去一段时间工作的体现，说明了以基础工作的出彩，也同样非常重要。

      当我们没法确切的判定未来前景怎么样的时候，不妨放下过多的顾虑，耐心的等一等，把更多的心思放在手头的事情上，一样能成为可贵的人才。