史蒂夫乔布斯和比尔盖茨从来没有写过简历，他们没去过招聘会，当然也不曾花心思，写过一份语气完美，内容完美，封面完美的简历。
在人生设计中，并不存在完美。
我们不建议大家通过网络寻找工作，实际上在美国公布到网络上或其他地方的招聘信息中，只有20%的信息是有用的，剩下的80%的工作机会，通过大家熟知的模式，标准模式是无法找到的。
你寻找的是工作机会，而不是工作。
思维误区：我正在找工作。
重新定义：我正在寻找大量的工作机会。
乍一看，这两者好像没有什么大的区别，其实不然，重新定义后，你考虑的不再是工作，而是如何处理求职信和简历，如何进行面试，和结束面试，以及最后的机会。
库尔特毕业于耶鲁大学和斯坦福大学，他投递了38份简历，但一份工作邀请也没收到，用传统方法找工作的失败，让他非常沮丧。
库尔特找工作的方法，正是大多数人都会做的，我们称之为--找工作的标准模式。
首先在互联网或者公司网页上查找公司招聘列表，然后阅读工作要求，确定这份工作对自己来说是很完美的，然后递交简历和求职信，等着招聘经理给你打面试电话。之后是等待，继续等待。。。
当意识到自己在找工作过程中，要运用设计思维时，库尔特便停止了投递简历，开始进行人生设计采访。
他对自己特别感兴趣的人，一共进行了56次诚恳的原型对话，通过这56次对话，库尔特收到了七份高品质的工作邀请。
他之所以能获得七份工作邀请，并不是通过找工作，而是通过询问56个人的故事经历得来的。
当库尔特努力设计完成原型谈话时，他不得不和各种各样的人接触，建立联系，形成自己的关系网。
大多时候，和他谈话的人会主动询问他：“库尔特，你似乎对我们的行业非常感兴趣，从刚才和你的谈话中，我发现你非常了解我们现在所做的工作，你想过到我们这种公司工作吗？”
如果他们没有主动，你可以问一个问题，把谈话方向从了解他们的经历，引向找工作。
“对贵行业的环境，我了解的越多，遇见这个行业的人就越多，我也就越来越有兴趣，我想知道像我这样的人，怎样才能进入这样的公司呢？”
就是这样，库尔特收到的七份邀请中，其中有六份，他当时没有向采访者询问职位空缺的问题，他只是了解对方的经历，反而是他们主动问他的，在他接到的七份邀请中，只有一家公司公开发布的招聘信息，其余都在隐形就业市场中。
请思考下面两种情况：
38份申请一无所获。
56次谈话，七个机会，一张良好的工作关系网。
你会选择哪个？决定权在你。
对“伟大的、接近梦想“的工作设计和人生设计没什么区别，它们都需要你像设计师一样思考，找到正确的方式，通过原型设计，做出最佳选择。
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