做践行群班长确实不是一件容易的事情，会遇到各种问题，尤其对于没有运营过社群的人，平常在工作中也没有实际做过管理的人，你的一个决策是否正确往往关系到班级，所以这就给我提出了很大挑战，我需要做的就是。
我们搞英语组的目的是什么？惠及更多人，而不是培养几个精英，我们，你看笑来老师每天的课程也是这样，本来是大家都需要必要听的，也没有这么去要求，还是要看个人，学习是自己的事情，所以，初期不要把门槛。
一件事情如果他认识不到，你再要求也没用，只能是号召或者建议，同时你自己做到，至于其他人他能不能做到那就是自己的事情了。比如写作课也是这样，我给你布置了作业，你做或者不做那就是自己的事情了，如果一件事情需要逼迫，那就肯定干不成。
我是这样的思路，而班级中负责英语小组的两位准负责人是截然不同的风格 张晓翠是非常的nice，积极主动，小组建设的构想也比较贴合我的预期。
另外一位amanda 似乎比较自主，她还是坚持学习就要真的当回事儿，下定决心认认真真干，就要有难度，beyond feeling比较适合，他甚至推荐新概念3.
我觉得两个教材的出发点不一样，都没有错。但从初期来说，我们更倾向于从定投开始学，首先我们对大家情况不了解，水平不一，上来用这么高难度的教材我觉得，因为朗读和看还不一样，看有些单词我不查过了也就过了，可朗读就要每个单词都会发音，不会的都要查，这个工作量就有些大，所以
小组负责人要怎么面试？智景是否也需要和两个人聊聊？用一个人还是两个人？
能否可以单独建立小群？
教材 定投改变命运vs beyond feeling
操作：周一周五 带领大家读和讨论 周末点评（每天点评，反馈要及时）
内容：是挑选，还是按照顺序读？3句有些少，感觉一小段比较好。避免刷屏就要求大家私信发给负责人，语音不在班级造成刷屏，但是关于中文的感受可以发出来讨论。一条语音算活跃度吗？
2-3个月学完一本书，或者100天吧。可以建立小群，语音也发在小群。
英语基本上也是学一辈子，用一辈子，所以与其上来让好多人尝试坚持不下来最后放弃，我们更倾向于先让大家入门进来，然后门槛慢慢提高，比如你觉得经过1-2个月人也多了起来，水平也提高了起来，我们的门槛或者要求也要提起来，就像锻炼一样，开始大家3个，5个甚至10个俯卧撑都没问题了，我们就可以要求高一些，因为二位可能现在是50，,100 甚至几百个俯卧撑的标准，你就觉得10个俯卧撑对别人已经是很低要求了，可还真有相当一部分人10个俯卧撑都很难，所以我们最终可能都是100个，但最开始我您愿从1个开始，所以这个我觉得我们需要达成一致。
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