公司在运营过程中，有想辞掉的员工或者员工想离职，都是属于正常现象。但是，针对核心员工的离职，对企业来说，可能是一种损失。
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有些老板对离职员工是“人走茶凉”的态度，甚至，人一走，老板马上通知其他员工把离职员工V信拉黑，联系删除，嘱咐不要再和离职员工联系。其实，这种做法容易引起离职员工的反感和怨恨，甚至会产生一种报复的心理；还没有离职的员工，也不傻，他们也会想到“以后我们的离职和那些离职员工的下场一样”，那他们对老板和公司印象基本上都不会太好的。比如：离职员工跑到你的竞争对手那里；员工的离职，引起公司其他核心人才的离职……可想而知，对公司的发展是极为不利的。个人觉得老板这种做法是不明智的。
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有些老板对离职员工会“怀有感恩”，甚至还会欢送，不管你是真心的，还是假装的，相信很多员工都是会从内心感激你，此刻，他们可能会感觉到一种温暖和愧疚，也许心里会想“我都要走了，老板还对我这么好，以后有合适的机会，还会和老板一起共事”。说实话，“感恩、欢送”不需要占用你多少时间，不需要花费你多大的成本，却能换回员工对你的尊敬和口碑。
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我的朋友小龚说了她们公司核心员工离职的事情，让她很难受：
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她们公司有一个同事叫小张，听说学历还比较高，早期的名牌大学生，是公司的核心员工，为人处事比较低调，在很多人心目中是给他点赞的，他见证了公司从创业之初走向正轨，公司创业之初，为了公司的发展，他亲力亲为，经常加班加点，半夜起来查资料，思考公司的未来，算是公司元老了。
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有一天，小张向老板提出离职，具体是什么原因，我就不在这里说明了，大家可以发挥想象力哈。
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可是，自从他提出离职的那天，背后就听到老板亲属说他的坏话“小张这人差劲，能力不行，人品不行”，老板亲属在公司任职，小张要离职的消息应该是老板给他亲属说的。他瞬间有点“人走茶凉”的感觉，平时老板和老板亲属对他都是很尊敬的，这下全明白了“原来尊敬是表面的，因为他能给老板创造价值，现在提出离职，没有价值了”。无论别人说什么，但是，我相信小张的离职，对公司是一种损失。
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核心人才的离开，老板的处理方式也是值得思考：如果处理得好，也许会换回好口碑和以后合作的机会，至少员工离职后不会给公司不必要的麻烦；如果处理得不好，也许会给公司一些麻烦。
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