昨天部门聚餐，大家开开心心的大吃，吃了差不多了，也喝了一轮酒，眼见气氛就这样冷了下来。
我一看，不行啊，才吃了一个小时，于是作为老大的我，为了活跃气氛，就开始问大家的恋爱故事。
每个人我都问同样的三个问题组：
1 ：第一次谈恋爱的细节。
2：第一次发生关系的细节。
3：第一次分手的细节。
同事A，问一下答一下，虽然有点羞涩的样子，不过还是全部招了。
同事B，不用问，就详细的告诉大家，而且眉飞色舞，表情丰富。
同事C，遮住脸，表示不想说，怎么问也不说。
同事D，不能说，我就干了这杯酒，你再问，我再干！
众所周知，年终奖差不多也有四个等级，
同事A拿到了A，原因嘛，因为他是一个认真努力的人。
同事B拿到了S，原因嘛，因为她是公司最努力而且最活跃的人，所有人都喜欢她，她的存在是团队的亮点。
同事C拿到了C，也就是说，他很可能啥都没有。原因嘛，他和我们大家关系都不好，工作中也和大家格格不入，纯粹是混日子的，明年他应该找工作了。
同事D嘛，是个好同学，工作也比较努力，不过和团队的默契还在磨合中，看在喝酒那么爽快的份上，我给了A-。
文章写到这里，可能有很多人要喷我，觉得我太轻易太草率！
可是，我是老大，我说了算！
另外：虽然表面上看起来问同事私生活细节是很猥琐的事，可是，同事之间只有知根知底，才会互相信任，作为老大的我，在提问题的时候，可也是详细回答别人的提问，甚至作为示范，牺牲了自己的私生活细节。
小结： 同事有时候比朋友亲戚在一起的时间更多，所以团队的信任和默契，更需要培养，什么都敢说，愿意说，能说的团队，才是一个好团队。
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